防止年终花红避税风险的1月至2月是年终花红和年终福利支出的高峰期。有关在不同条件下发放的奖金的个人所得税会计处理的相应税收政策是什么，我们的个人所得税预扣和支付是对还是错？如何控制风险？如何为不同形式的年终奖金扣税1。如何为“多个地方”年终奖金扣税我们首先来看一下在不同地方收到年终奖金的情况。例如，赵毅于2017年1月获得了5，000元的工资和年终奖金。此外，兼职单位还获得了6000元的年终奖金。可以将这两个收入合并以申报一个税吗？显然，根据税法的规定是不可能的。只能选择一家公司的年终奖金作为全年的一次性奖金。另一家公司必须合并工资以支付工资和税款，因此不考虑五种保险和一金的影响。赵毅年终奖金的计算方法如下：当月工资个人所得税：（5000 + 6000-3500）* 20％-555 = 945元年终奖金个人所得税： / 12 = 2000元，适用税率10％，快速计算扣除105元应缴个人税费= * 10％-105 = 2295元当月个人所得税总额：企业薪金5，000元，（5000-3500）* 3％ -0 = 45元非全日制单位6000元如果按年终奖金计算税金，则6000 * 3％= 180元当支付年终最终结算时，赵毅必须缴纳的税费= 945 + 2295-45-180 = 3015元。营业公司必须确保该雇员在其公司中支付的这部分个人所得税不能被遗漏。如果是兼职公司，这部分奖金必须根据个人薪水支付。考虑如何避税时，必须掌握多个年终奖。 2。“多”年终奖金如何减税公司的员工在公司工作期间可能会收到许多年终奖金，例如，千尔于2016年12月领取了6000元的工资，并一次性领取年终奖金。奖金。此外，由于钱儿的出色表现，他还获得了2500元的优秀员工奖励。可以将这笔额外的奖金与年终奖一起支付吗？号。当月工资的个人所得税：=（6000 + 2500-3500）* 20％-555 = 445元年终奖金个人所得税：/ 12 = 2000元，适用税率为10％ ，如果可以说这些奖项属于年终奖的类别，则可以将其合并和计算。例如，通过各种计算，可以根据出勤率，绩效和其他评估的各个方面来确定年终奖。 3。当公司雇员离开公司时，如何扣除“服务终了”年终奖金，但由于公司运营和管理方面的一些系统问题，可能会有一部分年终—在年底或下个季度计算绩效奖或在此期间享受年终奖金，我们应该如何在年终奖金的这一部分中预扣个人所得税？在这种情况下，在年底考虑如何避税时，必须注意工作时间。如果您于2016年8月离职，而公司于次年2月发行，则不能算作年终奖金。人员，并且此人员的职位在每个纳税年度内只能使用一种。尽管奖金是在2016年发放的，但雇员获得的年份是2017年，因此应将其计为工资和税款，毕竟在将公司离职到新公司之后，就不可能不领取年终奖。对于公司和员工来说，注意避免雷区年终奖金避税是一个非常重要的问题。如何用更多的钱和更少的预提税来避免年终奖税？特别是新税法实施后，出现了年终奖金雷区，相差千元。门槛前后一元的差额可以弥补一千元的差距。现状使员工谨慎地恐慌公司。我们可以看一下要避免的特定关键点的累进税率表：从图表中，我们可以清楚地看到4500元的税率仍然是10％。如果4501仅是1元人民币，税率就会增加20％。年底要注意避税问题，避免一年多次出台。许多公司都知道，每年一次的奖金的税收计算每个纳税人每年只能使用一次，但是在理解上存在很大的误解，我认为每当发放年终奖金时，都会多次，它可以合并为全年的一次性奖金来计算个人所得税。实际上，如果您每年支付几次，则除了第一次以外，每个部分都将包含在工资中！税务部门在年末更加重视的风险当我们计划在年末避免年终奖金避税时，还应特别注意员工的雇用安排，福利费安排和贷款事项。只要您去其他有关部门，您就可以了解企业的情况。在报告税额时，请去人力资源管理部门核实临时工，核实雇员人数，然后将其与我们财务部门提交的个人信息进行比较。一旦数量或相关信息产生较大的错误，这需要企业进行解释。如果不能清楚地解释，那就有逃税的嫌疑。例如，我们中有些人列出了两家公司分别为避免税收而支付给一个人的工资，从而扩大了税基并减轻了税收负担。 2。未经培训的实习生等是企业的临时工还是雇员，您需要注意身份区别，不要因为工资低而感到困惑。如果是临时工，则是企业在经营管理过程中所雇用的劳务。个人所得税必须根据劳务收入缴纳。如果是公司员工，则必须缴纳正常税。另外，它与为员工提供福利的部门的成本有关。这些人的理由确实是为了改善对其他雇员的福利服务，但是将福利费直接处理为一分钱或税额仍然有些危险。 3。某些员工的固定福利，例如汽车维修，员工体检，员工差旅，假期福利等。这些包容性福利在逻辑上应课税，但并非完全如此。只要这些福利不超过发给公务员的当地福利标准，就无需纳税。当然，公司必须具有相关的系统。 4。在年底（即12月31日）的年末，如果在年底之前未清算以前的贷款，则需要特别注意贷款的清算，无论是雇员还是老板，它们既不退还也不用于企业生产和管理。员工被视为工资，他们需要缴纳个人所得税。对于老板，他们需要以股息或利润股息的形式缴纳所得税。除追求节税效果外，企业还应注意防范风险，谨慎避开雷区临界点，合理安排避免纳税，并在年终奖金避税中谨慎处理与税收有关的事项。年终奖金免税不一定是最省税的方法，企业应根据自身情况选择最适合的省税方案。