“每月薪金5，000，除了社保，公积金外，还要缴纳个人所得税，获得不到免税额！如果薪金是黄金，就好了”，相信每个人都有或多或少的个人所得税众所周知，最近在各地征税的想法正在增加企业个人所得税库存，无论是零申报还是其他福利比率的调整，在金三制度的“三眼”之下，任何企业逃税和逃税将包括在内。税务局的主要重点！特别是，以下7种常见的避税违规行为一经发现将受到严惩！ 1。到处查找用于减税的发票，从而导致异常费用！这甚至是完全不合理的。实际上，这种操作非常普遍。例如，一些公司偿还员工的餐饮，机票等费用，只要他们积累了足够的钱，他们的脑子全都投入了财务，并直接计入了福利费，差旅费，办公费中，燃料费，电话费等。如果长期大规模处理，将在企业期间引起异常费用。据报道，一家互联网公司的燃料成本超过了一家物流公司。不要检查你，检查谁！ 2。故意不使用银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力付款。您认为这很正常吗？该公司拥有基本的家庭和许多员工。该公司不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的公司基本上不会申报个人税或申报不足。这样的企业，如果是由当地税务局抽签的话，肯定会让您望尘莫及的！而且此方法通常涉及两组帐户。绝对怀疑没有银行支付工资。 3。补贴不申报个人税也许由于会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个人税。总是有一些公司为公司的膳食补充剂，言语补充剂，房间补充剂，结婚补贴和生日礼物申报税收申报表，但没有加薪。贵公司有吗？不要以为如果将其计入福利费或使用工会基金，就无需纳税。 4。大量员工的零申报！在这里，我们必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资大大低于3500，则按3500进行薪级表甚至更愚蠢。税收很容易将您视为高风险企业。此时，准备工资表，银行营业额和出勤表。找李桂付你的薪水。这也是许多公司的窍门。将一个人的工资分成多个人查找身份证以声明此操作是否可靠，请回答：是否有出勤记录？你有简历吗？ 6。故意混淆劳工和工资申报！特别是在许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员中，许多人属于劳动收入并申报税收，但都是根据工资申报的！特别是在劳动改革之后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但是根据个人所得税法，并不是不允许员工以工资和薪金的形式申报个人税！ 7。福利外包也是一个火坑！现在，许多公司都在将员工福利和工资的一部分外包给人力资源税，管理咨询公司，让他们给您开具发票，然后让他们付给您的员工。甚至有一些所谓的计划公司专门告诉您，这100％可以。从实质的角度来看，这种情况也是变相支付的工资。不要太开心。找到税。您想解释一下方法吗？当然，个人所得税也不是不可能的计划，重要的是如何合理地计划？ 1。区分收入构成这是纳税前的第一步，也是最关键的一步。首先确定收入的性质。例如，可以在年底使用一次性奖金方法享受税收。值得注意的是，一年期奖金只能每年宣布一次。第二是区分需要支付的收入和不需要支付的收入。例如，差旅费补贴，但应注意的是，中国税法规定：以现金发放的所有通讯补贴，交通补贴和膳食补充剂均视为工资和薪金收入，计入税基并计入个人所得税。根据经济业务的实质而发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，保留有效发票是个人税务计划的实用技巧。 2。了解扣除政策在确认收入构成之后，有必要了解可以应用的个别税收减免政策，包括中央和地方政策。除住房公积金外，保险也是实现个人税收筹划的重要手段。例如，从今年7月1日开始，个人可以购买符合规定范围内规定的商业健康保险。由于中国的个人税率被过度定级，因此当其发展到一定水平时，工资和薪金的增加可以使个人可支配收入越来越少。文章税金，薪金，薪金，企业，小薪金金柚网