每个人都知道“避税”政变吗？你说的对吗谈到“劳务派遣”，小编认为，财务和人力资源一定会很熟悉。它似乎已成为某些公司“合理避免税费”的主要方法。一些企业通过任意列出人工费用来增加费用支出，以达到避免所得税的目的。劳务价格是一种独立的定价，使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润公司（尤其是房地产公司）规避所得税的重要手段。利用劳务派遣税的差额逃税真的是万能的药吗？您是否想过这种方式是否存在税收风险？有哪些税收风险？风险有多大？如何避免这些风险？今天，编辑将与大家一起谈论这个敏感话题-“劳务派遣”！ 1。什么是“劳务派遣”？ “劳务派遣”的实质是合法劳动关系与实际用人与管理的分离。派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订合作协议。这是一种特殊的雇佣制度，在这种制度中，劳务派遣给雇主来管理和使用，但派遣员向劳务派付并向派遣员支付管理费。如上图所示，在劳务派遣的三方关系中，派遣公司与员工建立了名义劳资关系并签订了劳动合同，工人建立了社会保障账户并向派遣公司支付社会保障。根据《劳动合同法》的规定，在这三方关系中，派遣公司称为“雇主”。用人单位向劳务派遣公司支付的费用对个人而言是准确的，还包括每个工人的薪水，社会保障和人头费（管理费）。企业仅支付外包公司的全部费用。至于外包公司派遣多少劳动力，承受压力的劳动力成本有多少，则完全无关紧要。 2。劳务派遣给企业的好处是什么？具体来说，公司使用“劳务派遣”有三个主要优势：1。降低雇用公司的成本。众所周知，2019年的社会保障将迎来前所未有的审查！通常情况下，与企业签订正式的劳动合同后，企业必须首先支付该员工除规定的工资（如基本工资，津贴，加班，加班，轮班等）的奖金和福利外，还需缴纳社会保障金。资金。但是，如果公司使用劳务派遣员工，则可以消除社会保障，奖金，培训和管理成本。数量越多，节省的成本就越多。派遣单位将进行调解；如果员工因工受伤，怀孕，生病和其他安全问题，派遣单位还将承担经济损失；企业不必担心员工素质低下，管理困难，工作频繁变动带来不必要的经济损失；另外，调度单位还可以承担企业突然大规模招募和裁员的风险。因此，就企业而言，使用劳力派遣员工将大大降低就业风险，减轻企业的工作负担。 3。合理的“避税”劳务派遣“避税”方法类似于人力资源外包。用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司向雇主开具5％的增值税发票。通常，当选择劳务派遣方式时，自由派遣人员的个人税的0-45％由劳务派遣公司代扣并支付，但最终由雇主承担费用。它等同于雇主收到5％的增值税发票，但是如果无法解决税收问题，则必须向劳务派遣公司支付额外费用。在实际操作中，劳务派遣的税收筹划尤其受到外资企业，制造企业和大型国有企业的欢迎。但是这种模式也有很多风险点，如果您不小心的话可以进去〜第三，利用劳务派遣的风险来避税1。劳务派遣单位的非法经营给雇主01带来了税收风险。 （1）非法扣除应纳税所得额的劳务派遣公司，虚构地支付劳动工资和保险费，或虚构的劳务，并计算营业税差额，造成巨额流转税和所得税损失。 （2）虚假发票某些劳务派遣公司使用虚假发票开具虚假发票，但应在不开具发票，不开“大头小尾”发票的情况下，向雇主开具发票，以掩盖收入。一些劳务派遣公司使用不正规的发票或收据在帐户中，为了达到少缴税款的目的，成本被任意增加并列出。 02。对用人单位的影响税务机关对劳务派遣单位的违法行为进行调查后，由于信息交流，将给用人单位带来税收风险。二，用人单位的风险01，劳动发票虚假发票企业主要通过以下方式利用劳动支出逃税：（一）向税务机关以外的单位和个人购买劳动发票； （二）变更人工发票虚假费用的； （三）虚拟劳务业务，发票发票； （4）用劳务费将利润转移给下属企业。这是逃税的常见方法。 02。在过度使用政策的实践中，用人单位在各种时间长度的各种工作中实施了劳务派遣，即使在主要业务岗位上，也使用了大量劳务派遣员，并且新的“正式雇员”出现了“劳务派遣”双重就业制度。《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第4条规定：“雇主应当严格控制派遣的劳务数量。 ，并且使用的派遣工人数量不得超过其总数的10％。毫无疑问，由于缺乏合理的商业目的，过度使用政策会带来税务检查的风险。可能的法律后果根据《发票管理办法》和《刑法》以及相关的司法解释，如果犯罪者具有以下四种行为之一，则构成虚拟的发票行为：1。为他人开具发票和实际业务运营发票不一致； 2。发票与实际业务状况不符； 3。让其他人的发票与实际业务状况不符； 4。引入与实际业务状况不一致的发票。虚假发票的处罚，由税务机关没收违法所得；构成犯罪的，依法追究刑事责任。虚假发票金额不足一万元的，可以并处五万元以下的罚款；虚假发票金额超过10000元的，处以5万元以上的罚款；情节严重的，处以1万元以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果某人通过开具普通发票来犯罪，则可能被判处控制，拘留和监禁，最高可判处7年的罚款；单位犯罪的，由单位处以罚款，对单位负有直接责任的人员和其他直接责任人员，分别处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。所谓小荷击败了程晓和小荷！ “劳务派遣”看起来很美。公司应如何规避这些风险？有可能通过“劳务派遣”找到更合理的节税方法吗？如果您想了解这些知识，请咨询Meiyu，Meiyu还将向您介绍更多的节税技巧！