劳务派遣-著名的“避税”政变？你说的对吗“劳务派遣”-财务和人力资源部门当然并不陌生。它似乎已成为某些公司“合理避免税费”的主要方法。一些企业通过任意列出人工费用来增加费用支出，以达到避免所得税的目的。劳务价格是一种独立的定价，使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润公司（尤其是房地产公司）规避所得税的重要手段。利用劳务派遣税差额避税真的是万灵药吗？这样会有税收风险吗？有哪些税收风险？风险有多大？如何避免这些风险？今天，钟志军来和大家讨论这个敏感话题-“劳务派遣”！什么是“劳务派遣”？ “劳务派遣”的实质是合法劳动关系与实际用人与管理的分离。派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订合作协议。这是一种特殊的雇佣制度，在这种制度中，劳务派遣给雇主来管理和使用，但派遣员向劳务派付并向派遣员支付管理费。如上图所示，在劳务派遣的三方关系中，派遣公司与员工建立了名义劳资关系并签订了劳动合同，工人建立了社会保障账户并向派遣公司支付社会保障。根据《劳动合同法》的规定，在这三方关系中，派遣公司称为“雇主”。用人单位支付给劳务派遣公司的费用对个人是准确的：每个工人的工资，社会保障和员工人数（管理费）。企业仅支付外包公司的全部费用。至于外包公司派遣多少劳动力，承受压力的劳动力成本有多少，则完全无关紧要。使用劳务派遣给企业有什么好处？具体来说，公司使用“劳务派遣”有三个主要优点：第一，降低公司的雇用成本。众所周知，2019年的社会保障将迎来前所未有的审查！通常情况下，与企业签订正式的劳动合同后，企业必须首先支付该员工除规定的工资（如基本工资，津贴，加班，加班，轮班等）的奖金和福利外，还需缴纳社会保障金。资金。但是，如果公司使用劳务派遣员工，则可以消除社会保障，奖金，培训和管理成本。数量越多，节省的成本就越多。派遣单位将进行调解；如果员工因工受伤，怀孕，生病和其他安全问题，派遣单位还将承担经济损失；企业不必担心员工素质低下，管理困难，工作频繁变动带来不必要的经济损失；另外，调度单位还可以承担企业突然大规模招募和裁员的风险。因此，就企业而言，使用劳力派遣员工将大大降低就业风险，减轻企业的工作负担。 3。合理的“避税”劳务派遣“避税”方法类似于人力资源外包。用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司向雇主开具5％的增值税发票。通常，当选择劳务派遣方式时，自由派遣人员的个人税的0-45％由劳务派遣公司代扣并支付，但最终由雇主承担费用。它等同于雇主收到5％的增值税发票，但是如果无法解决税收问题，则必须向劳务派遣公司支付额外费用。在实际操作中，劳务派遣的税收筹划尤其受到外资企业，制造企业和大型国有企业的欢迎。但是这种模式也有很多风险点，如果不小心就可以进去〜利用劳务派遣的风险避税，您必须知道（1）劳务派遣单位的非法经营给纳税人带来了税收风险。用人单位↓↓↓1，劳务派遣单位常见的违法操作（1）虚假发票有些劳务派遣公司使用虚假发票开具虚假发票，但用人单位应开具无发票的发票，并开具“大头小尾”发票隐性收入；一些劳务派遣公司使用非标准发票或收据来输入帐户，并随机添加或列出成本，以达到少缴税款的目的。 （2）非法扣除应纳税所得额和劳务派遣公司虚构支付劳动工资和保险，或虚构劳务，并计算营业税差额，导致巨额流转税和所得税损失。 （二）对用人单位的影响劳务派遣单位的违法行为经税务机关查处后，由于信息交流的转移，将给用人单位带来税收风险。 （2）雇主的风险↓↓↓1。在使用政策的风险过大的情况下，雇主在各种类型，时间长短的工作中，甚至在主要业务岗位上，都进行了劳务派遣。随着劳务派遣工人的使用，出现了一种新的“正式雇员”和“派遣工人”双重雇佣制度。毫无疑问，2。使用劳务发票通过劳务支出进行税收逃税的企业主要包括：其中，使用虚拟劳务发票进行税前支付是逃税的一种常见方法。可能的法律后果根据《发票管理办法》和《刑法》以及相关的司法解释，犯罪者具有以下四种行为之一，构成了虚假发票行为：虚假发票的处罚是税务机关没收违法行为。非法收入；虚假开证金额不足一万元的，可以处五万元以下的罚款；虚假开立金额超过一万元的，处五万元以上五十万元以下的罚款；依法追究刑事责任。如果某人通过开具普通发票来犯罪，则可能被判处控制，拘留和监禁，最高可判处7年的罚款；单位犯罪的，由单位处以罚款，对单位负有直接责任的人员和其他直接责任人员，分别处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。所谓小荷击败了程晓和小荷！ “劳务派遣”看起来很美。公司应如何规避这些风险？有可能通过“劳务派遣”找到更合理的节税方法吗？来自联邦联合会的平台专家Zhi Zhong上了一堂课解决劳务派遣中的税收风险“劳务派遣行业税收政策与税收风险管理的综合分析”