工资分开发避税

公司分两次发工资，是不是为了避税？

目前尚不清楚，可能是出于避税或其他原因。

公司发的工资分两部分，一是直接打到工资卡里，最低工资标准吧，为了避税。另外部分是用现金的方式发的，

即使您按照奖金方法付款，您仍然需要缴税。避税的方法一部分反映在薪水形式上，另一部分反映在其他业务或管理费用上，也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如房租。购票，在超市买东西的发票等，补足金额后再到财务部报销。发票金额加上薪水金额的总和就是您应该获得的当月薪金金额。至于合同。您必须写出工资中被扔进发票的部分，即，您以工资的形式支付多少，您必须为合同写多少，但不得低于当地最低工资，另一部分可以可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为毕竟这违反了规则，而且好处是可以避税。如果员工之间有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果员工将其撤出，那就麻烦了

底薪和提成分开发避税，对社保有没有影响？对个人是有好处吗？

除非它是国有企业或具有很好福利的私营企业，否则公司可以根据实际工资比率向您支付社会保障。