[案例]公司业务经常使用甲公司董事长的别克家用车，因此董事长决定以20万元购买该车，但由于转让手续，公司必须缴纳相关税款超过1万元人民币，感觉不经济，因此尚未办理车辆转让手续。根据新的会计准则，实质比形式更为重要，公司财务部门以银行转帐付款收据，个人收据和购车发票复印件等附件为基础，在购货中购买20万元“固定资产”账户支出折旧如期计提。目前，该公司2009年的税收结算工作正在进行中。请问：A公司的上述待遇正确吗？可以在税前扣除折旧吗？如何规避税收风险？
[分析]上述处理方式在会计或税收方面不可行。1.根据“基本会计准则”的合法性要求，作为会计基础的原始附件必须具有最低限度的正式要求，而不仅仅是其经济实质。没有获得转让交易发票就违反了购买二手车的规定。《中华民国发票管理办法》的有关规定。即使您查看经济实质，在会计核算中有什么证据证明所购车辆属于公司用途呢？2.企业购买的资产必须具有真实和合法的证明，才能预先缴纳所得税。白条所产生的费用不得在所得税前扣除。更重要的是，根据《财政部和国家税务总局关于个人购置房屋或其他财产的企业征收个人所得税的批复》（财税[2008] 83号）和国家税务总局的批复。外商投资企业和外国企业的税收关于印发实物给职工福利如何计算和征收个人所得税问题的通知（国税发〔1995〕115号），
今天将说明许多未经会计处理的商务娱乐会计和税收事项。
本文适用于公司会计和金融，共1411个字。预计阅读时间为4分钟。
这是您在香顺财税俱乐部阅读的第12,334条文章
1
准确计算商务娱乐费用
1.由于业务发展的需要，为了招待客人就餐，因此在会计计算中列出了“住宿费”；
2，员工食堂餐，活动餐，加班餐，“会计福利”列在会计核算中；
3.员工外出就餐，在标准范围内的伙食费用在会计计算中列为“差旅费用”；
4.企业为员工组织职业培训，在培训期间进餐，并在会计中列出“员工教育经费”；
5.公司在酒店举行会议，并在会议期间进餐。 “会议费”在会计中列出。
6.公司成立期间发生的伙食费用在会计中列为“启动费用”；
7.以现金形式发放的员工餐费补贴，并且会计核算中列出“工资和薪金”；
8.公司召集董事会，在董事会期间产生的伙食费用列在董事会的会计费用中；
9.工会组织员工活动，活动期间的伙食费列在“工会基金”中。
2
全额扣除限额
1.将公司的当期营业费用设置为Y；
2.将公司当前的销售（营业）收入设置为X；那么，按照规定当期税前营业娱乐性支出额为Y×60％和X×5‰，即Y×60％≤X×通过计算得出5‰，Y≤8.3‰X，即在当前企业娱乐费用等于销售（营业）收入8.3‰的临界点时，企业可能已全额抵扣企业娱乐费用限制。
3
有效地转移商业娱乐
1.根据税法，企业促销费的扣除限额为销售（营业）收入的15％（特定行业为30％），是商务娱乐费用的30倍（特定行业为60倍） ）。极限空间大。
2.商业娱乐费的目的是通过开展必要的娱乐活动以维持企业与客户的关系和形象来促进销售，但是商业促销费也具有类似的动机。
3.如果可以有效匹配，则商务娱乐费用和业务促销费用之间的费用将起到很好的节税作用。
例如：公司经常给顾客礼物，例如烟草，酒，茶和纪念品，这部分支出应包括在商务娱乐范围内。但是，如果企业更改为赠送自己生产或委托的产品，则这些礼物将起到促销的作用，并可计入业务促销费用。
4
准确计算销售（营业）收入（{}} 1.准确掌握税法中的销售（营业）收入与会计中确认的营业收入之间的差异；
2.根据《企业所得税法实施条例》的有关规定，企业进行非货币性资产交换，商品，财产和劳务用于捐赠，偿还债务，赞助，基金。筹集资金，广告，样品，员工福利或出于利润分配和其他目的，应视为销售商品，转让财产或提供劳务。
例如，如果在以下情况下企业将资产转让给他人，则该资产不得因其资产所有权发生变化而在内部进行处置，而收入应按照规定确定为销售额。（（））（1）用于市场营销或销售；（（））（2）用于社交娱乐；（（））（3）以获得雇员的报酬或福利；（（））（4）用于分配股息；（（））（5）用于外部捐赠；
（6）更改资产所有权的其他用途。
3.第2点中列出的项目更多地反映在会计的成本支付项目中。例如，用于营销或销售的资产通常包括在销售费用中；用于外部捐赠的资产计入营业外支出；用于雇员报酬或福利的资产计入应付雇员的薪金。
4.企业应将这些项目全部和正确地视为销售收入，并在结算和结算报告中包括销售（营业）收入，可以将其用作累积业务娱乐费用的基础。税务机关因企业隐瞒或漏报收入而增加的收入，不得作为应收商业娱乐费用的依据。
因此，企业应如实报告假定的销售收入，避免因漏报而造成的税收风险，并准确确定商务娱乐费用的扣除基础。
5
建立了独立的会计部门
商业娱乐费用是基于销售（营业）收入作为扣除基础。企业可以通过建立独立核算的分支机构来增加费用限额的扣除基础。例如，将销售部门设置为独立的会计销售公司。通过将产品出售给销售公司，然后销售公司可以实现对外销售，可以直接带来近两倍的销售收入，并且可以增加减免费用的基础。
建立独立的会计分支机构可以直接节省税款，但也会给企业带来额外的管理成本，并可能影响企业的整体战略布局。因此，是否要建立这样的分支机构需要全面的决策。
今天将向所有人解释许多未通过会计处理的商务娱乐会计和税收事项。
商业娱乐支出是指企业为满足企业生产和经营的合理需要而支付的娱乐支出。是企业生产经营中发生的实际和必要的支出。这是企业正常运营所必需的成本。但是，由于税法直接影响国家的税收，因此税法也有相应的税前扣除限制比例。
1.正确计算商务娱乐费用
II。全额扣除限额
三，有效的分流商业娱乐费
第四，准确计算销售（营业）收入（{}} 1.准确掌握税法中的销售（营业）收入与会计中确认的营业收入之间的差异；
五，建立独立的会计分支机构
减少企业所得税的方法有两种：一种是善用优惠税收政策，另一种是运用良好的节税技巧。
使用税收优惠来节省税收，就是充分利用各种国家减免税政策来减少公司税收成本。例如，国家对高新技术企业实行减免税政策。符合高新技术企业条件的，可以依法享受减免企业所得税的优惠；如果您没有几个，例如，如果您没有足够的科研人员，那么您要调整人才结构，调整科研人员数量达到国家规定的标准，仍要享受企业所得税减免。
对于国家的各种税收优惠政策，有些企业“坐下来享受成功”，而这些优惠针对的是他们（国家鼓励发展的领域），例如软件公司。国家明确规定要鼓励发展，政策是锁定在高科技企业范围内。
一些企业“站在一边”。例如，拥有核心技术的企业由于科研投入尚未达到政策规定的比例，不符合高新技术企业的标准，因此不能享受税收优惠。这是一个“背面”企业，这意味着它“几乎”背离了国家政策的要求。对于这样的企业，一个小的税点建议就是弥补“几乎”的损失，例如增加对科研经费的投入，达到规定的比例以及满足所有条件，就可以申请高科技企业并合法享有公司所得税减免。政策。
关于税收优惠政策，更多的企业“无法达到极限”。例如，如果您依赖商品流通公司，那么您就不会依赖高科技企业，也就无法享受高科技企业的减免税。因为根本不鼓励国家的税收政策；还有一些税收政策是限制性的。
依靠政策，我们采用了节税技术，这也可以降低企业的税务成本。
根据目前的税收政策，我们认为企业所得税减免有两种思路：一种是增加税前扣除额的计算基础，增加扣除额。另一种是合法增加税前无限费用扣除。用外行的话来说：增加收入（增加限制费用的扣除额计算基础）；或增加费用（无限制费用）。这也是公司所得税最基本的想法。
公司所得税有许多节税技术。我们选择“分裂组织结构”和“使用相关税收政策”两种方法。一是解释以上两种节税思路；另一种是介绍两个可以立即节省税款的应用案例。
情况1：成立企业，提高所得税减免额，减少企业所得税
《企业所得税法》第四十三条规定，企业因生产经营活动所发生的商业娱乐支出，应扣除其发生额的60％，但最高不得超过该数额的5‰。年度销售（营业）收入。
第44条规定，对于企业产生的合格广告费用和业务促销费用，不得超过当年销售（营业）收入的15％；超出部分应允许在下一个纳税年度结算。扣除额。
费用扣减设置了限制，超出标准的公司将需要进行税收调整。根据企业数据进行的计算如下：
超出的商业娱乐费用：160-（160×60％）= 64（万元）
超出标准应缴纳的企业所得税：（64 + 500）×25％= 141（万元）
支出过多的原因是企业的收入“较低”，如果增加收入基础，支出的扣除额将会更多。问题是：公司没有那么大的市场份额，他们不能依靠市场销售立即增加收入。在这种情况下的节税技术是：分割企业的组织结构，即通过设立一个单独的企业来增加扣除额，从而增加税前扣除成本，减少企业所得税。
这样，在整个利益集团的总利润保持不变的情况下，根据两家公司的销售收入来计算商务娱乐支出，广告支出和业务推广支出，结果是如下：
制造商：
商务娱乐支出金额为80万元，扣除限额= 80×60％= 48（万元）
超出标准：80-48 = 32（万元）
生产企业必须为超过扣除额人民币320,000元的招待费支付税款调整。
销售公司：
另外，招待费用超过了32万元人民币的标准，需要进行税收调整。
两家公司的应税收入增加了640,000元（32 + 32），应纳税额为：64×25％= 16（10,000元）
两家公司相比，一家公司节省了125万元人民币（141-16）的公司所得税。
应当注意，此案的交易价格将影响两家公司的公司所得税，即生产公司将产品卖给销售公司的价格，以确保两家公司不亏钱吗？如果一方亏损，另一方亏损，则亏损方将没有减税的效果，而获利方必须缴纳更多的企业所得税。因此，必须仔细计算交易价格，以避免不必要的损失。
如果生产和销售公司是关联公司，则在确定交易价格时，还应注意对关联交易的限制，以免在税务机关审核时不清楚。但是，实际上，大多数产品具有批发和零售价格，并且还可以基于批量确定不同的批发价格。因此，生产公司和销售公司有很多计划空间来确定交易价格。
通过税点建议的这种情况，我们可以看到，对于受国家税法限制的成本，我们可以通过成立新企业并提高抵扣额度来解决。但是前提是不要违反法律，并且要计算相关数据，请不要“按葫芦使铲子漂浮”。税收被保存在这里，但是更多的税收在那里被支付。案例2：使用免税收入和无限制费用减少公司所得税
《企业所得税法》第26条规定：政府债券的利息收入是免税收入；{38}《条例》第38条规定，扣除的利息费用不得超过金融企业根据同期同类贷款利率计算的利息费用。
国库券利息收入免税。无限制贷款利息可以无限制地扣除。使用这两项优惠政策，为企业设计的政府债券投资的节税计划如下：
1.经营理念
2.收益分析
收入：
暂时忽略了国债利差收益。
支出：
总支出=（520 + 20 + 30）= 570（万元）
利润：
收入支出=（532-570）= -38（万元）
3.税收利益分析
532×25％= 133（万元）。
570万元×25％= 14250万元。
尽管投资收益为负38万元，但利息收入的免税收益不包括在内，利息支出产生的节税收益减去负收益38万元，仍为10.45万元（142.50） -38）。大量。
投资闲置资金500万元，实现净利润104.50万元，收益率20.9％，比存入银行的利率高几十倍。划算的。而且，该解决方案是通用的，可以用多余的钱来应用。
首先，税前扣除额反映了税制改革策略
简单的税制，广泛的税基，低税率，严格的税款征收和管理。
2.税前扣除的基本要求：
真实合法；与所得收入无关的支出，不得扣除。
三，税前扣除原则
权责发生制原则，匹配原则，相关性原则，确定性原则，合理性原则。
期间费用按税法分类
税法有扣除标准费
包括员工福利费用，员工教育资金，工会资金，商业娱乐费用，广告和业务促销费用，公益捐赠等。
（1）原则上，扣税是根据税法规定的扣税范围和标准进行的，避免了税收调整并增加了公司税负。
（2）区分不同费用项目的会计范围，以便可以完全扣除，使用，使用和使用税收标准的允许扣除。
（3）合理转换费用。通过税收筹划，将可抵扣费用转为无抵扣标准的费用。扣除项目的数量将增加，以减少应纳税所得额。
其次，税法不扣除标准费用：包括工资和薪金，劳工保护费，办公室费用，差旅费，董事会费，咨询费，诉讼费，租赁和财产成本，车辆使用费，定期递延费用销售，会员费，房地产税，车辆和船只税，土地使用税，印花税等。
（1）正确设置费用项目以增强会计数据的可比性。
（II）规范支出，并利用应纳税所得额的支出扣除效果。
（3）选择一种合理的成本分摊方法，以发挥与应税收入相对应的费用的扣除作用。
第三，税法规定的优惠费用项目
研究与开发费用：是指公司在一个纳税年度中因新产品，新技术和新工艺的研究与开发而在生产和运营中产生的各种费用。
《企业所得税法》：计算应纳税所得额时，可以扣除企业在开发新技术，新产品和新流程中产生的研发费用。
管理成本会计的节税技巧
首先，税法中没有标准扣除项
（1）工资和薪金支出：根据税法，企业可以合理扣除工资和薪金支出。
1.工资是指企业在每个纳税年度支付给在职或受雇于该企业的雇员的所有现金或非现金薪酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终。薪金，加班费以及与雇员雇佣或雇用相关的其他费用的增加。
2.“合理工资”是指按照工资制度的规定实际付给雇员的工资。税务机关在合理确认工资时可以掌握以下原则：
（1）企业制定了更加规范的员工工资制度；（{}}（2）企业制定的工资制度符合行业和地区标准；
（3）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，工资，工资的调整有序进行；
（4）企业已履行了按实际工资代扣代缴个人所得税的义务。
（5）关于工资和薪金的安排不是为了减少或逃税。
（财企[2009]第242号）：如果公司实施了员工提供的运输，住房和通讯待遇的货币化改革，则针对汽车的销售或住房补贴或运输补贴（或汽车改革）按月。（补贴）和通讯补贴应计入职工工资总额，不再计入职工薪酬管理；如果尚未实施货币化改革，则将企业发生的有关支出作为职工薪酬进行管理，但要按照国家有关住房制度改革的有关政策统一规定，无法再为员工购买和建造住房。
不统一用餐的企业发放的假日补贴和每月午餐补贴应计入工资总额管理。
企业函[2009] 33号规定，在扣除一定标准的公务费用后，雇员向雇员发放的通讯补贴应按照“工资和薪金”收入项目缴纳个人所得税。公务费用扣除标准是根据地方政府规定执行的。如果地方政府未制定公务费用扣除标准，则公司每月向职工支付的交通补贴（或汽车补贴）为交通补贴总额的30％，作为个人收入。支付给员工的每月通讯补贴按通讯补贴总额的20％计算为个人收入（工资和薪金收入），并扣除个人所得税。
金融企业[2009]第242号文件明确规定：对自办员工食堂的补贴或对非运营食堂的统一午餐的补贴可以计入员工福利支出，因为它们“不支付给福利和工会基金。”每个员工都有“补贴和补贴”（国税发〔1998〕155号），不征收个人所得税。不含统一膳食的每月午餐补贴应计入工资总额管理。
允许在国务院财税部门规定的范围和标准内扣除企业为投资者或雇员支付的补充养老保险费和补充医疗保险费。自2008年1月1日起，公司已按照国家有关政策法规为在本企业工作或受雇的所有雇员缴纳补充养老保险费和补充医疗保险费，且该标准不超过雇员工资总额的5％。 。在计算应纳税所得额时允许扣除；超出部分不扣除。在中国工作的雇员的海外社会保险费不得扣除。允许单位和个人从其应纳税所得额中扣除他们所存入的实际住房公积金，幅度不超过该雇员上一年平均月薪的12％。单位和职工缴存的住房公积金的平均月薪，不得超过其工作地区所在地区职工平均月薪的三倍。企业为企业支付除职工免税以外的各种保险金的，企业向保险公司付款（即保险属于被保险人的保险账户）时，应当计入职工的当期工资收入。“该项目计算并征收个人所得税，税款由企业代扣代缴。
差旅费：如果企业能够提供合法性证明其真实性，则可以扣除企业为获得收入而发生的合理差旅费，包括：姓名，地点，时间，任务，旅行者的付款凭证（金融银行）[2006] 313号）。
会议费：如果纳税人能够提供有关会议费的证明，则纳税人与其业务活动有关的会议费可在税前扣除。会议费用证明包括：会议时间，地点，与会者，内容，目的，费用标准，付款凭证等。
母公司以管理费的形式向其子公司收取费用。因此，子公司支付给母公司的管理费不能在税前扣除。母公司为子公司提供各种服务的支出，应当按照独立企业之间公平交易的原则确定，并作为企业正常的劳务收入进行税收处理。子公司应扣除税前成本费用。否则，税务机关有权进行调整。企业（独立法人）之间直接支付的管理费不予扣除。如果能够证明提供了真正的管理劳务，则买卖双方应当按照独立交易的原则确认管理劳务的买卖，并分别确定劳务收入和成本。企业内部组织之间支付的费用：企业内商业组织之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内部商业组织之间支付的利息，不得扣除。
其次，税法有扣除标准
（I）员工福利费用：企业发生的员工福利费用如果不超过工资总额的14％，则不得扣除。
（2）工会经费：可以扣除企业分配的不超过工资总额2％的工会经费津贴。
（3）员工教育费用：除非国务院财税部门另有规定，否则企业产生的员工教育费用
允许扣除的部分不超过工资总额的2.5％；超出部分允许在以后的纳税年度结转并扣除。
（四）商业娱乐开支：企业与生产经营活动有关的商业娱乐开支，应扣除其发生额的60％，但不得超过其销售（经营）收入的5‰。那一年。商务娱乐支出是指与餐饮，娱乐，烟，酒，茶，咖啡，食品，保健品等社会娱乐支出有关的社会娱乐支出，与生产经营活动中发生的社会娱乐支出有关。带有单位标识的外来礼品的自产产品或特殊定制的礼品，应作为业务推广费用。没有任何标记的礼物是捐赠支出。销售（营业）收入是指销售或营业收入的净额，通常包括主营业务收入，其他业务收入和认定的销售收入，不包括营业外收入和投资收益。企业成立期间发生的商业娱乐费用是启动费用的一部分，没有比例限制，该限制按照扣除业务启动费用的方法扣除。企业在清算期间发生的商业娱乐支出不存在比例限制，在计算清算收益时予以全额抵减。
（五）捐赠费用：企业的公益性捐赠费用应在年利润12％以内的应纳税所得额中扣除。
III。税法规定的优惠费用项目-研究开发费用