新的社会保障保险有6大隐患，第1条中很多人被枪杀，行业自查！首席执行官智慧顾问2018。11。03北京律师张益源常年法律顾问到今年12月10日，有必要完成社会保险费的转移和交接以及第一批非税收入的征收与指控。从2019年1月1日起，税务部门将收取所有已转移的社会保险费和非税收入。 （图片/中国政府网）征收管理责任转移后，税务部门负责社会保险费的征收和管理，但社会保障部门仍负责社会保障政策的制定，扩招，以及福利的支付。新的社会保障法规即将实施，许多人对社会保障支付知识不足。社会保障金将影响许多未来的待遇，例如退休和工人退休。然而，一些单位由于各种原因而暂停或推迟社会保障金的支付，这直接损害了工人的劳动。权益，有六个陷阱提醒：1单位未根据试用期为其雇员合法支付社会保险。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须向职工缴纳全部的“五险一金”，即养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房保险。公积金。企业与员工签订合同时，劳动报酬，社会保险等均为劳动合同的强制性条款。 《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应当包括在劳动合同期内，也就是说，企业还必须在试用期内为职工缴纳社会保障。 2如今，一些公司会要求员工在与员工签订劳动合同时作出书面承诺。承诺声明指出，员工自愿放弃公司为其支付社会保险，并且公司将社会保险用作工资的一部分。直接向员工付款。这是非法和不合理的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。依法参加职工社会保险和缴纳社会保险基金，是用人单位的法定义务。雇主和工人不能通过协议改变或放弃这项义务。 3《社会保险法》规定，雇主支付社会保险费的依据是其雇员的总工资。在实际操作中，我的工资一般是指上一年的月平均工资。但是，如果我的月平均工资低于当地平均月工资的60％，那么将支付当地雇员平均月工资的60％。雇用了4名新员工。由于人事变动，以前的文件可能无法及时从原始单位传送。目前，有些单位可能会说，因为没有档案，他们无法为员工支付社会保险，但档案不能成为单位的延期社会保障。原因。 《社会保险法》第五十八条，第六十条规定，用人单位应当自受雇之日起三十日内向社会保险代理机构申请职工社会保险登记。社会保险登记未完成的，社会保险经办机构应当核实应当缴纳的社会保险费。用人单位应当及时，足额申报缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因而推迟缴纳，减收或免收。可以看出，员工无法传输文件不能成为雇主不支付社会保险的原因。 5，用人单位不签署劳动合同而拒绝缴纳社会保险的，可以提供以下证明其与用人单位关系的证明。劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》，劳动和社会事务部（2005）第12号第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且在确定双方有劳资关系时，可以参考以下文件：（1）工资支付凭证或记录（员工工资发放花名册）和各种社会保险费的支付记录；（2）可以证明其身份的用人单位的“工作证明”和“服务证明”；（3）用人单位招用的“登记表”，“登记表”等招聘记录；（4）出勤记录；（5） ）其他工人的证词，其中（1），（3）和（4）的有关文件应由用人单位承担；同样，根据《社会保险法》，用人单位应申请社会保险登记为了 雇用之日起30天内为其雇员提供社会保险代理。 6有些单位不向员工支付社会保险，但会向员工发放社会保障补贴，并以现金代替社会保障。 《社会保险费征收暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴纳保险费的个人应当全额缴纳社会保险费。缴纳的社会保险费应当由个人缴纳，“不允许雇主和个人私下就社会保险费达成一致。不建议雇主支付现金，不建议雇员自己处理社会保险金。据估计，目前的总社会保险费率占中国企业总数的30％左右，普遍高于发展中国家，也高于许多发达国家，对于企业而言，社会保障成本是企业人工成本的重要组成部分，社会保障费用的高低直接影响着企业的盈利能力，以前，社会保险费收入是税收部门的责任，税收部门只扮演第三方监督的角色，由于所涉及的地理和企业信息的复杂性，社会保障该机构没有足够的权力和资源来验证每一个。社保征集和管理系统，社保体系支付体系的标准化得到了改善，公司虚报社保体系缴费基数和错付社保体系的经营空间将得到进一步压缩。但是，根据新政，并非不可能将社会保障作为节省人工成本的切入点。现场直播组织了发送给所有人的10条建议。 （差旅费补助200元，伙食补助200元。“工资，薪金”所得部分超额征收个人所得税）；因商务旅行而免税的，根据当地税务机关对雇员的离职标准确定。如果补偿金少于当地雇员平均年薪的三倍，则免征税收；因工作需要由本单位承担的办公通讯费用全额支付或在限额内支付的，每月每人每月不超过300元。法律文件不包括在个人当前的月薪和薪金收入中，并且需要缴纳个人所得税。如果单位以补贴和其他形式为个人支付办公室通讯费用，则应将其计入个人当前的月薪和工资收入中，并征收个人所得税。 ，按工资缴税，大学老师在公司做兼职项目是兼职项目，项目完成后一次可获得劳务报酬。一次申报的，应纳税所得额-×20％=元应纳税额×20％×（1 ＋ 0。5）-2000 = 5200元，与企业协商并在两个月内缴纳两次的，每次应纳税额=（-×20％）×20％= 2400元，应纳税总额为4800元。比较两者，节省400元。收税员的评论：根据《个人所得税法》，劳务收入采用比例税率，税率为20％。但是，个人从劳务收入中取得的应纳税所得额一次超过-人民币的，按照税法规定计算的税额另计50％。加10％。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。西安高新区的一家公司雇用了高管，并计划支付120万的年薪，但在咨询税务公司并与高管达成协议后，年薪减少到80万，并提供了高管带有一套现有房屋和一辆汽车。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的劳动合同期限，公司的名义工资适当降低，而职工宿舍则由职工提供，适当增加公积金和养老保险金的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。税务专家的评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人所得税对工资薪金税的税率是过高的累进税率，当在一定程度上累进时，新的工资薪金所带来的可支配收入将逐步增加。个人逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。西安的一家私人公司老板，他雇人经营自己的私人公司并在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，作为工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而之前的税收节省为465元。公司的销售人员的薪水通常约为5000-8000。六月是生意的旺季。总收入很高，工资总收入是人民币。如果将部分工资分配给6个月，则每月收入为人民币，最后一个月为人民币。纳税总额6470元；如果正常纳税额是5620元，这样，就多交了近1000元的税。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法被称为割峰和陷谷。如果您的收入不足以花钱，则可以充分提高社会保障，公积金等标准的最高限额，当然，公司的缴费额也相应增加，这可以与公司讨论。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。以上是人人享有社会保障计划的方法。希望对您有所帮助。最后，我将给您9句话：“财税实务室”，“工人日报”，“税收服务网络”，“中智财税智囊团”。