所有人都知道，高工资必须缴纳大量税款，公司也必须根据较高的基础缴纳社会保险。该公司的成本压力很大。因此，许多公司使用各种方法支付薪水，并认为自己可以避税。为了实施激励机制，同时减轻税收负担的成本，公司进行了税收筹划，并实施了员工收入“基本工资+绩效”的工资核算方法。也就是说，员工从公司获得的保证月薪较低，每月计算佣金金额，让员工拜访一些客户，费用和同行分析等，有足够的证据，并指示公司缴纳相关税款和罚款。 。对于个人所得税，从本质上讲，虽然企业的雇员得到了报销，但这是虚假的报销，从工资收入中获得的实际收入应视为雇员的工资，当然，必须缴纳个人所得税。这种现象在实践中非常普遍，但此操作实际上是非法的。 （1）工资收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人取得的就业或者其他与就业有关的收入。伪造的纳税人伪造品，更改，隐瞒，未经授权销毁帐簿，会计凭证，或帐簿上是否有更多支出，或收入减少，或税务机关通知拒绝申报或提供虚假的纳税申报表，未付或少付逃税支付应纳税额。偷逃税款的，税务机关应当追缴未缴或未缴税额和滞纳金，并处未缴或未缴税额额的百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人采用前款所列方法，未缴纳或未缴纳的预扣税，已收税款，税务机关将追缴未缴，未缴税款和滞纳金，不征收或少缴税款。处50％以上5次以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。扣缴义务人代扣代缴未缴，代收，代收税款的，税务机关应当向纳税人追缴税款，扣缴义务人代扣代缴欠款，应收未征税款的50％。罚款的三倍以上。 （国税发〔2003〕47号）扣缴义务人代扣代缴税款的第二条，。。。扣缴义务人应当违反《税收管理法》及其执行细则的规定，扣减未缴，未收的税款。根据《税收管理法》及其实施细则的有关规定予以处罚，新税即将到来！各地的税收正在增加对企业个人所得税的调查。目前，企业与将来的个人相同，对领取工资的人也有风险。 1这是大多数企业的普遍做法，它允许员工查找每月要抵销的发票以达到报销形式避免工资税的目的。许多会计图表都是无故障的。无论收益如何，差旅费等都直接计为3，721。2现在，国家正在大力推动非现金结算，并全面实施银行的工资支付模式。该公司有基本家庭，有许多员工，而且公司不在偏远山区。您还在努力用现金支付吗，这很正常吗？ 3有些公司没有为员工的食品补助，电话补贴，客房补助，交通补贴和生日礼物的总薪金报税。抓好整改！ 4如果您的公司的工资低于同一地区的同一行业的3500，并且数量明显偏低，并且大量员工宣布为零，那么您已经是高风险的企业！ 5许多公司还会伪造员工，并找到“李桂”支付工资以平分高收入员工的薪水，但是没有出勤记录，没有履历的李桂又怎能逃避税务官员的法律呢？因此，我们将面临巨大的税收风险。因此，如果您想赚更多的钱而少缴税，是否有合理的税收筹划方法？并且它将立即可用！让我们来年终奖。它即将在今年年底，许多公司都面临着年终奖的困惑。新税制改革后，应如何发放年终奖？根据当前有关全年一次性红利的有关文件，根据适用的税率和发放月份的快速扣除额，计算全年全年的一次性红利。 12月与次年付款之间的税收差距太大！ ●从2018年10月1日至2018年12月31日，新收费标准为人民币5，000元和新税率。 ●对于从2019年1月1日起的年终奖，没有详细的规则，并且可能发生以下两种情况：02年终奖的金额值得考虑。公式，计算年终奖金金额，必须仔细阅读下表：例如：员工的年终奖金应为人民币，适用税率为10％，应税金额为3390。1元，最终金额为。9元；如果会计人员将年终奖金金额减少1元，则应纳税额为1080元，金额为人民币。但是，与此相反，从2019年1月1日开始，该政策必须清除年终奖金税收优惠计划的具体条件。老板，尽管2019年形势严峻，但并非坚不可摧！找准时机，找到一种方法，轻松地帮助企业节省税收十倍和一百倍！中智联合会成立国家财税专家团队为护航者保护财税安全的整个生命周期更多“薪金节税”计划