一般而言，实行年薪制的高管人员主要由基本年薪，福利奖金，资产增值增值奖励和专项奖励组成。发行方式也不限于一次发行和一次发行。因此，减税的考虑主要取决于如何选择较窄的税基并尽可能改变与税收有关的项目，并努力采用较低的税率和优惠政策来减轻税收负担。对于这些项目，各个地区和行业可能具有可以检查和应用的各种详细规定。
同时，请务必注意有一个税区。因此，一定要避免出现一些缩水的区域，例如：18001元-19283.33元； 54001元-60187.50元; 108001元至114,600元； 20001元-447500元； 66,0001元-706,538.46元； 960001元-1120000元。以一档为例，从1801元直到文件上限19283.33元，这是一个缩小的区域，因此多个部分将小于或等于增加的税额。因此，我们应尽量远离缩水区域，并防止因少量金钱而导致税率损失。
从理论上讲，小明应该去税务部门申报税收
，以声明从A公司获得多少薪水，应缴多少税，从B公司获得多少收入，应缴多少税
，然后计算应支付多少税款，
在实际工作中，公司A不知道公司B向小明支付了多少税，而仅由他自己支付。 B公司不知道A公司付了多少钱，而仅由他本人支付。
已付的预提税例如：
A公司向小明每月支付5000元工资，预扣45元税费（5000-3500）* 3％，B公司向小明每月支付兼职销售佣金4,000元，税额为15元（4000-3500）* 3％，年股息为20,000元，税额为4,000元（20000 * 20％）。
现在，小明开始纳税。该机构宣布
的工资总收入为5000 + 4000 = 9000元
，应缴纳9000 * 20％-1005 = 795元的税款
已预扣并支付了45 + 15 = 60元，需要从公司B支付的735元
中分红20,000元，应支付4,000元，已支付4,000元，无需支付。
目前，个人收入计划通常可以通过两种方式进行：首先，当以工资和薪金形式报税时，合理地将单年奖金政策用于单年奖金，并根据实际收入进行分配。