李经理获悉，他的季度奖励金额为人民币。他坐在座位上，写了笔，写了张照片。然后他去了人力资源部说：只寄我的年终奖。剩余的6000元用于帮助失学儿童上学。小王得知后，向李经理致敬。尽管小王觉得李经理的年终奖不是给他的一笔小数目，但这似乎还可以，但是小王知道李经理的母亲已经治疗了这种疾病很多年了，她的生活也并非一帆风顺。宽容。 6000元来了他不是一个小数目。您不认为年终奖金越多越好吗？您会因为老板多动摇一元钱而陷入收入减少的成千上万美元的陷阱吗？预期将长期获得的奖金如何合理地减少税收和实际收入？显然，小王在年底没有任何避税的概念。有合法的避税方法吗？公司如何使用合理的方法来帮助员工避税？今天，编辑将与大家聊天：实际上，公司使用合理的方法来避免向员工征税，这也是给员工的一种福利，也是反映公司人类文化的一种好方法。 1。阐明几个概念1。合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理情况下如何少交税。 2。年终奖金-“每个人都称为“年终奖金”，实际上是全年的一次性奖金，包括根据年终薪金评估由单位兑现的年薪和绩效薪金3。年终奖金应纳税额计算公式-全年应支付的一年期奖金应得的税费=全年应得的一次性奖金应纳税额×适用税率-快速计算扣除额4，年终奖金纳税人适用税率的确认方法，取得当年的一年奖金，该税可以分别计算为当月的工资和薪金所得，除以12个月，五，税收起征点的影响-根据行业数据，2011年9月1日，调整后，个人的工资性收入应按超额累进税率征税。 7。年度-最终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一。这个点称为起征点，即“多付少”现象称为征税起征点效应。 6。税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，其增加的奖金幅度大于税额的幅度，以改善该状况，并且更多的税后奖金可以超过7。税收是盲点-临界点和平衡点之间的间隔，6个税盲区间隔：元至。33元，额外的一美元税后差额：-元至。50元，额外的一美元税后差额：-元至元，另外的一美元税后差额：-元兑元，税后差额为一元：-元至。46元，税后差额为一元：-元兑元，税后差额为一元：-。因此，通过避免与每个税率相对应的盲区，可以有效避免“多为少”的情况。 2。不同情况下的个人税额计算1。当年终奖金发放当月的工资高于3500元时，年终奖金减免税的方法为：年终奖金*税率快速计算扣除后，税率是根据年终奖金/ 12作为“应税”，税率对应于“收入金额”。 2。当月薪低于3500元时，年终奖金个人所得税：【年终奖金-（3500月工资）】 *税率-快速计算扣除，税率以当年为准-年终奖金-（3500个月的工资）除以12作为与“应税收入”相对应的税率。 3。当在同一个月内支付年终奖金和双倍薪水时，将双倍工资和年终奖金相加除以12个月，得出相应的税率，（双薪+年终奖金）/ 12 ×税率快速计算扣除。 4。员工在一个纳税年度内仅按照国税发【2005】 9号的规定在两个单位以上工作，每个纳税人年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次，纳税人可以自由选择时间和单位的计税方法。本条款的主要内容是：（1）员工于2013年1月发放的年终奖金采用优惠计算政策除以12来确定税率，该税率在2013年的其他月份不适用。applied一名员工可以每年一次在两个以上的地方获得年终奖，并且只能申请一次。 ⑶即使工作少于12个月，员工也可以申请一次。 5，员工在同一个月内领取两个以上单位的年终奖金，根据国税发【2005】 9号文件优惠办法，可以选择一个单位一次的年终奖，从另一单位选择年终奖单位被合并到当月的工资和薪金项目中缴税。 3。合理的避税方法1。年终奖金金额避免了临界点与平衡点之间的盲点2。盲区年终奖金金额与临界点之间的差（ （以下称为“差异”）将被延迟，例如，它将在一个月内发行多次，直到下个月或更晚。 3。差额将以卡和优惠券的形式发行。如果员工可以打折卡和优惠券发行单位，那就太好了。 4。将差额捐赠给公益事业，5，挖峰填谷：即综合考虑全年的月收入和年终奖金的数额，以使全年最低纳税额。在所有主要信息平台上搜索并关注“无后顾之忧”，更多信息可以解决您的后顾之忧