提醒：合理的避税或逃税行为？将来不要以这种方式付款！ 01到处寻找税务发票，导致异常费用！实际上，许多公司都以这种方式操作相对简单。例如，每个月员工找到2000元的报销发票。许多会计图表可以省去麻烦。不管是哪种福利，差旅费都直接计入。实际上，如果长期大规模加工，则会在企业运营期间造成异常费用。以前有报道说，互联网公司的燃料成本超过了物流公司的燃料成本。不要检查你，检查谁！ 02故意不向银行支付工资。当移动支付成为一种趋势时，您仍在努力以现金支付。您认为这很正常吗？该公司拥有基本的家庭和许多员工。该公司不在偏远山区。据不完全统计，不通过银行支付工资的企业基本上不申报个人税或申报不足。这样的企业，如果是由当地税务局抽签的，一定会上下检查您的！ 03不申报个人税的补贴可能是由于会计税法律不熟悉，或者公司可能没有故意申报个人税。总是有一些公司对公司的膳食补充剂，谈话补充剂，房间补充剂，婚姻津贴和生日补贴进行纳税申报，而没有加薪。抓好整改！ 04大量员工零申报！在这里，我们必须强调比率问题。如果与同一地区的同一行业相比，企业的工资明显低于3500，则税收很容易将您视为高风险企业。时间表，税收可能随时来拜访！ 05李贵付了薪水！工资太高了，找李桂来付钱。这也是许多公司的窍门。最终该操作是否可靠，请回答：有出席吗？你有简历吗？ 06故意混淆劳工服务和工资申报单！特别是许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳动收入并申报税，但它们是根据工资申报的！特别是在营改增后，劳动公司，建筑公司等必须高度重视。尽管您仍然可能会抱怨，但根据个人所得税法，并非不允许全职员工为自己的工资申报税收！ 07外包福利也是一个火坑！现在，许多公司都在将员工福利和工资的一部分外包给人力资源税，管理咨询公司，让他们给您开具发票，然后让他们付给您的员工。从实质的角度来看，这种情况也是变相支付的工资。不要太高兴，不要太早。必须缴税！注意：