这种避税方法存在一定的风险。
如果单位无故解雇，建议您去当地劳动局申请仲裁，并要求单位支付双倍赔偿。
是否有单位解雇的补偿，有3种情况：
1，非法释放。如果单位解雇您，没有法律根据，您应该支付赔偿金，即每个工作年支付2个月的薪水；
2，合法解除。如果符合《劳动合同法》第四十六条的规定，您应当支付经济补偿金，即每个工作年支付一个月的工资N；根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知。应支付一个月以上的工资作为通知付款，通常称为N + 1；
3，没有合法取消赔偿。如果您有《劳动合同法》第39条的规定，例如严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失并被判刑，则该单位建议终止劳动关系，而无需支付您的劳务费。补偿或补偿。
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