有些单位不是通过公司的公共家庭向员工支付工资，而是通过法定代表人，股东和财务人员的个人账户支付工资。这样，避免了公司与员工之间的劳动关系，从而避免了责任。如果公司通过个人帐户向员工付款，则意味着公司否认双方有劳动关系。仅仅是由于股东和员工之间的财务关系，使得劳动者很难证明与公司存在劳动关系。 2。如果您支付更多的工资，您就不支付社会保障，有些单位发现支付社会保障是违法的，而员工获得的钱更少。与公司协商以弥补社会保险，超过5000元的工资将以现金支付，从而避免了个人所得税。 3。用人单位任意扣除工资。一些雇主会扣除部分工资，以防止雇员换工作。他们将一直支付到年底。如果在劳动合同中没有约定，这种情况就是拖欠工资。员工可以要求雇主通过劳工部门付款。从今天开始，所有工资都是避税=严格的调查。 1。以现金支付工资。非法法律。一些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付。随着工资管理制度的完善，国家大力推行工资支付制度。再次使用现金是不合理的。它可能随时受到管制。 2。故意混淆劳工和工资申报单。许多劳务派遣公司和建筑公司违反法律，并宣布劳工工人，临时工人和第三方雇员为工资。 。在实行建筑工人实名制之后，这些企业必须注意三点。补贴不申报个人税。非法公司没有将假期补贴，交通补贴和通讯补贴相结合，以统一的方式支付工资，以避免个人所得税。 4。对大量员工进行零申报5。虚假发票扣减企业员工的工资被分解为基本工资，年终奖金，假期储蓄，各种补贴等，并要求员工查找发票扣减每月以报销的形式。企业避税的目的。