避免工资税一直是企业无法逃脱的问题。只要您创办公司，就必须招聘员工并支付工资，这将导致应纳税额和社会保障。在最大程度地实现合理的避税并节省企业成本的同时，还必须满足高管人员的高薪和高福利需求，以避免人才流失。 HR可以说是精打细算。实际上，寻找行业中“避税”的方法一直是企业之间的共识。企业最常用的避免工资税的方法是：取代工资支付方式。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。这是许多公司普遍使用的有风险的避税方法。这不仅是非法的，而且是非法的。这种避免工资税的方法。企业可以扣除员工成本。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”追踪。税法没有明确规定必须缴纳五险一金才能缴纳税款，因此许多公司利用了这一漏洞。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，所有员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。上述薪水避税策略将受到税务审计处罚的原因恰恰是因为这些正走在合理避税和逃税的灰色地带。在税收制度不断升级，税收稽核力度日益加大的大背景下，上述高风险的工资回避措施不再可行，但违反税收法律，政策的逃税，回避工资措施将无法实现！与其holding之以鼻，以为税务审计不会自己注意，不如迅速改变思维方式，拆除这些定时炸弹，寻求合理合法的税收筹划计划，并合理合规地实现避税。在“大规模创业与创新”双重创业时代，为了鼓励创业，国家相继出台了一系列优惠税收政策，以支持中小企业。遵守帮助企业高管等高收入人士，从事自由职业和自雇职业的国家政策，以合理避税。为您完善适合您的优惠税收政策，提供薪资避税的税收筹划并协助实施，帮助公司合法实现薪资避税，合理降低税费！模型比较（以月收入3万为例）原始模型税收节省模型完整的劳动合同基本劳动合同+绩效服务合同月度税收5620元月度税收288元净收入净收入元，收入增长22％ ！对员工的激励不力对员工的激励不强法律是税收筹划的基本底线。除了逃税和逃税，还有被审计和惩罚所惩罚的风险。在成为守法纳税人的同时，最好避免合法征税并节省税款！是一家致力于做事的代理会计公司。我们拥有专业的总会计师，会计助理和现场会计团队，高级财务和税务顾问，以及热情的销售和财务代表，可以随时帮助您解决问题。服务热线：企业QQ：公司地址：苏州高新区泰山路2号博吉科技创业园E座201室苏州春芳金融咨询有限公司网站：www。chunfangcaiwu。com