合理避免个人所得税的10种方法！避免个人所得税太有用的10种方法如下：合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。 （一）差旅费补贴（差旅费补助200元，伙食费补助200元，“工资薪金”部分征收个人所得税）；这是由于出差而未征税。该准则以当地税务机关的规定为基础。2．员工辞职有税法优惠，其辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免税。 3，通讯费：因个人工作需要，由单位承担的办公通讯费，全额或限额。实际报销的，按每人每月不超过300元的标准征收个人所得税。 ，基于法律依据，不包括在个人的月薪和薪金收入中。如果单位以补贴或其他形式支付给个人的办公和通讯费用，则应计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。 4。员工暑暑，凉爽和清凉饮料的报销形式可能是免税的，并随着工资的支付而纳税。 5。发票抵销（不建议用于不切实际的支出）在项目上工作，并在项目完成后获得劳务报酬。如果一次申报税额，应纳税所得额-×20％=元应纳税额×20％×（1 + 0。5）-2000 = 5200元，如果与企业协商并在两个月内支付两次，则各应纳税额=（-×20％）×20％= 2400元，应纳税总额为4800元。与两者相比，节省了400元。根据《个人所得税法》，以收入减去20％为基础的服务报酬收入的余额为应税收入。对于服务报酬收入，采用比例税率，税率为20％。收入超过一元的部分，按照税法规定计算的税额为百分之五十，超过一元的部分为百分之十。经过此计算，快速计算扣除额减去2000是教师的应纳税额。劳务收入的征税是基于次数。可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。 7。增加福利和降低工资。西安高新区的一家公司已聘请高级管理人员，并计划支付120万的年薪。与高管达成协议，将年薪降低至80万，同时为高管提供一套现有房屋和汽车。另外，鉴于公司技术工人的优势和相对较长的劳动合同期限，公司的名义工资适当降低，而职工宿舍则由职工提供，适当增加公积金和养老保险金的支付额以提高员工福利。粗略计算，该公司的高管因此少缴了至少40％的个人税。增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资税率是一种过高的累进税率，因此在一定程度上累进后，新工资给个人带来的可支配收入会逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要的福利待遇的方法，不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。 8。劳动报酬和工资报酬西安一家私营企业的老板雇用某人经营自己的私营企业，并在另一家公司工作。月薪4000元左右。他一开始没有与这家公司签订任何合同，应纳税所得额为4000元，即劳务收入=（4000-800）×20％= 640元。但是经过协商，如果他与公司建立了雇佣关系，则应纳税额为4000元，作为工资收入=（4000-2000）×10％-25 = 175元，而之前的税收节省为465元。 9。在接下来的低收入月份中，工资较高的月份的一部分将成为公司销售人员的一部分。通常的工资大约是5000-8000。六月是生意的旺季。总收入很高。每月一次，每月取人民币，最后一个月取人民币，因此总纳税额为6470元；如果正常的纳税额是5620元，再加上接下来的5个月的8000元，那么每月的总金额1725元就是7345元，那么就多交1000元的税款。收入非常不稳定的人特别适合这种方法，这种方法称为“切峰谷”。 10。增加三项保险和一金的金额。如果您的收入高而又不能花钱，则可以将社会保障，公积金和其他标准提高到最高限额。当然，公司的付款限额也相应提高了。可以与公司协商。社会保障金结束后，退休工资自然会更高。住房公共税中的个人和公司计入个人账户，各地都有取现机制，因此筹集住房公积金是一种较好的避税方式。