随着2018年底，“税收审计”全面展开，您的所有收入都受到税收控制！注意逃税和逃税将不起作用。有人通过任意列出人员，分解工资来逃避预扣，扣缴义务，偷逃个人所得税20万元以上。 “工资单”税收风险不是开玩笑！近日，广东省鹤山市税务局稽查局根据申报信息对生产企业进行了税务稽查。通过验证“会计”差异并详细查看工资和支出数据，企业使用其他人的身份来验证公司是否在使用其他人的身份信息。打破工资的方式，避免代扣代缴税款，偷逃个人所得税20万元以上。该局决定追缴税款，增加滞纳金，并依法对企业处以40万元以上的罚款。 【张金宝《总统金融与商业思维》】 【12月19日至21日·成都站3天2夜】 【今年西南地区的最后一次税收和税务课】 【如果错过，您将不得不再等一等年】 【我应该注册谁？ 】【找我！ 【李翔：】案例分析在这种情况下，虽然举报引起了税务机关的重视，但报告书中没有实质性证据，税务机关仍然依靠同一行业的信息以及税收征管情况。金税的三阶段系统使用数据收集企业中的缺陷。现在的监督比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东，财务和其他业务经理，应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅可以弥补先前的逃税行为，而且还需要计算每天5十分之一的滞纳金和大笔罚款！这也会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！税收审计的四个主要方面是基于企业的情况。审计师从四个方面开始对企业会计账簿中的薪资和支出项目进行核实：首先，对薪资支出凭证的审计。检查公司人员表，考勤表，薪资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。二是检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。第三是检查“会计”差异。检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。第四，结合第三方信息分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。经核实，检查人员确认，该公司在2014年至2016年期间非法使用他人的个人身份信息，非法列举了10余名企业人员，并虚报工资60万元。逃避个人所得税20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。工资税的9个与税收相关的风险！ 1。工资税的计算是否正确？着重检查工资表中预扣的个人税额是否根据税法计算，是否存在人为计算错误以及是否有意少交税款的情况。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3。工资是否合理《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指公司按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资。 ，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的薪酬。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度； （二）企业制定的薪酬制度与行业和地区水平相吻合； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 4。是否已单独申报税收。重点检查在三阶段黄金税个人申报系统中，企业薪资表上的人员是否都已依法申报。关于“薪金”项目的个人所得税。 5，是否有两个以上的收入根据《个人所得税自行纳税申报方法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定：在中国获得了两个或多个地方，“第11条第（1）款规定：”如果工资和薪金是从两个或两个以上的地方获得的，则应选择这些工资，并将其固定报告给单位之一所在的主管税务机关。 “赚取两份或更多薪水和薪水的个人应固定一个单位，携带个人身份证和复印件，支付薪水和薪水的合同以及签发证书。当局将个人所得税合并在一起，并附加补偿和减少报酬6。是否有员工离开公司并没有删除信息。集中检查在公司的薪资表中是否有离开公司甚至死亡的员工，但他们仍然提交没有及时删除这些人的信息现象7。适用的税种是否正确，重点检查企业是否有意将“工资和薪金”项目转换为“偶然收入”和“其他” “收入”来计算个人税，并将高税率项目转换为低税率。项目，导致纳税申报减少。8。年终奖金税计算方法是d正确对于当月雇员获得的年度一次性奖金，采用适用税率和快速计算扣除额除以商的税收计算方法除以12个月。注：在一个纳税年度，对于每个纳税人，该税收计算方法只允许使用一次。 9。税收合法吗？着重检查工资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税健康保险是否符合条件，通讯补贴免征个人税是否符合标准。合理避税1。合理规划月薪和年终奖金2。实物福利代替津贴3。公司合作而不是工资，佣金和佣金。其他人说，辞职补偿也有使用以避免税，现金支付，发票偿还，两张银行卡，第三方转账等可以避免税的方法。正如我之前所说，本文仅涵盖合理且合法的避税方法。上述方法显然是非法的，所以请不要麻烦自己和您的公司。