社会保障税已经开始，许多公司不能坐以待still。为了达到减税和达到减税的目的，通常采用“工资分割”的方法来承担风险。发放部分薪水（一般在5000元以内，超过5000元需要缴纳个人薪金所得税），其余部分薪金通过个人账户或报销的方式支付！寻找发票避税的方法不应长时间使用，否则将不值得承担损失。为了企业发展，最好不要踩到逃税之坑。避税=严格调查！ 1。现金支付工资目前，国家大力提倡非现金结算，银行代为支付工资。想象一下：一家拥有数十名员工的公司，该公司拥有银行帐户，并且公司所在地不在没有电的偏远山区。用现金支付工资是否正常？如果您考虑一会儿，漏洞是显而易见的。 2。没有宣布补贴。个别税收公司不包括餐费（午餐补贴除外），节日，交通，通讯（现金发行），住房补贴（现金发行），生日（诸如实物或购物卡等福利）等补贴。工资的纳税申报表和工资。通常情况下，缴纳个人所得税的税率最高可达45％。为了避免如此高的税收，许多公司将达到通过补贴少交税的目的。 3。大量员工零申报目前的起征点为5000元，许多公司都有大量员工零申报。少量的零声明是可以的，这有点不合理。毕竟，这么大的企业不可能每个人的工资都低于5000元，尤其是当公司的盈利能力在年底仍然很高的时候。与同一地区的同一行业相比，该比例明显较低，因此需要进行税收审计。 4。所有虚假扣除都知道，除了费用外，还可以扣除增值税专用票。这就是为什么许多公司渴望获得特殊票价的原因，因为它们可以减少增值税。许多企业在运营过程中将面临票务短缺，缺少费用票证，缺少入境票证的问题。没有机票的后果是要缴纳更多的税款和更少的钱。但是谁愿意呢？这么多公司会选择开放！接收方将使用发行的特殊机票进行扣除，该国将损失大量税款。因此，国家对此问题有严格的控制。因此，不建议开放，企业也不应这样做。少交税并非不可能，方法必须正确！总部经济投资无需实体办公即可达到减税的目的。 1。没有费用票，高所得税吗？他可以。高增值税？他可以。 3。高薪和社会保障，高税收？他可以。 4。股东要支付股息和高额税金吗？他可以。那就对了。企业面临的税收问题可以通过“和”来解决。在园区内设立独资企业后，经核实，工商，银行，税务处理完毕后，即可正常经营，并在开具发票后缴纳税款。个人企业所得税按照批准的征收方式缴纳：以100万营业额为例。批准10％后，以应纳税所得额100，000对应的5％-35％累计计算为基础，计算结果是要支付的一百万税。由于增值税是小规模纳税人，因此应按3％的税率缴纳增值税，并且可以在纳税申报后的下个月获得额外的退款激励。附加税是增值税的6％，营业额的0。18％。个人税：100万/ 1。03 * 10％（应税收入率）* 20％-105，500 = 90万增值税税：100万/ 1。03 * 3％= 29，100附加税：29，100 * 6％= 11。7百万已缴营业税39，800 。税收负担骤降。当然，业务真实性非常重要。常规业务是合规的。 “含税税”