税收年终奖实际上可以做到的，太无耻了，太无耻了作者：洗编辑三毛端网络，也赚了钱。当然，公司汇出的钱越多，员工的收入就越多。那么，如何才能使应纳税额最小化呢？ 1。薪金个人税计算薪金的个人税公式为：（应付薪水-五险一金-个人免税额3500）×税率-快速计算扣除额。这是栗子：12月的员工工资为人民币，个人支付的五险一金为3680元。如何计算当月员工的税额？步骤1：计算应纳税所得额：-3680-3500 = 8820（元）。步骤2：确定税率：4500 《8820 《9000，税率20％。步骤3：计算税额：8820×20％—555 = 1209（元）。 2。年终奖金的个人税额计算年终奖金的个人税额的计算与薪资原理相同（税率和快速计算扣除额不变）。但是，请务必注意，在确定税率和快速计算扣除额时，需要将年终奖金总额除以12个月才能确定平均每月金额。此外，在扣除当月工资的五种保险和一金后，如果该金额不足以免除工资，则需要先从年终奖金中补足，其余部分将被征税。 1。本月的工资要加税，另加一栗子：雇员在一月份应支付的工资为人民币，个人应缴的五险一金为3680元。同时，公司给了他一个年终奖。问：员工本月应缴纳的税额是多少？首先计算工资个人税：（-3680-3500）×20％—555 = 1209（元）。重新计算年终奖金的个人税：第一步：确定应纳税所得额。如果以人民币发放年终奖金，则应纳税所得额为人民币。步骤2：确定税率：÷12 = 4000，1500 《4000 《4500，税率10％。第三步是计算税额：* 10％—105 = 4695（元）。员工本月的月税：1209 + 4695 = 5904（元）2。月薪无需交税。第三个栗子：一月份员工的工资是3000，而人身保险为这五种保险支付了300元并得到了公司。年终奖金元。问：员工当月应缴纳多少税？首先计算工资个人税，3000-300-3500 = -800（元），不需要税。步骤2：确定税率：÷12 = 3933。33，1500 《3933。33 《4500，税率10％。第三步是计算税额：×10％—105 = 4615（元）。员工每月税额：0 + 4615 = 4615（元）。 3，年终奖缩减地区的例子：公司向张三，李思和王武发放年终奖金（三人的月薪均为8000元），金额分别为元，元。 ，以及。33元。多少钱？解决方案：1。张三的年终奖金税率为：÷12 = 1500元，税率为3％；李思和王武的年终奖金税率为：10％。 2。个人实际年终奖金金额：张三：-（×3％）=元。李斯:-（×10％-105）= 0。9元。王武：。33 —（。33×10％-105）=。结论：税后年终奖金与0。33元的年终奖金相同。扣税后年终奖金的实际价值低于扣税后年终奖金的实际价值。原因：个人所得税税率有七个等级。当年终奖金的金额恰好固定在某个水平时，相应的税率将上升。这时，发生了一个奇怪的现象：年终奖金小幅增加。税收增加了很多，员工获得的钱更少了。当奖金增加到一定数量（或称其为“平衡点”）时，这种特殊情况将消失，并返回到您可以在获得奖金奖金税后获得更多收入的情况。这个“临界点”和“平衡点”的间隔是“年终奖缩水区”，共有6个：四，年终奖避税1，最简单的方法是年缩水区-最终的奖励，我们会减少。可以提取地区的数量，并在下个月或下个月支付薪水。 2。年终奖金免税的想法：企业向员工支付的任何款项的最高税收门槛是多少？答：是解除劳动关系的经济补偿。个人因与单位的劳动关系终止而获得的一次性补偿性收入，其收入的一部分在上一年当地雇员平均工资的三倍之内免征个人所得税。超出部分除以单位的工作年数，然后将商用作个人的月薪和薪金收入，并根据税法的规定计算和缴纳个人所得税。单位内个人的工作年限是根据实际的工作年限来计算的，超过12年的工作年限是根据12来计算的。考虑到个人获得的一次性经济补偿金的金额比较大，因此，个人获得的一次性经济补偿收入可以视为一个月的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照下列方式计算和缴纳个人所得税：税法。企业的个人工作年限根据实际工作年限计算，超过12年的计算为12年。想法：2017年深圳市职工平均工资为7480元/月， 2017年员工平均工资是3倍：7480×12×3 =元。年终奖金数额在人民币以内，并执行正式的劳动合同取消程序。年终奖的款项以签发取消劳动合同的经济补偿金的名义发行。好处：1。年终奖金不需要缴纳一分钱的税； 2。该单位无需支付雇员以前的服务年度经济补偿或将来的补偿。