所谓的税前工资（通常）是：减去≈减去五种保险和一金后的实际（已付税）工资；又称“应税收入”；
-单位预扣并缴纳“个人税”后的实际已付（已付税款）工资=扣税后的实际已付工资（▲您自己获取！但是您可能必须减去内部预扣费和收费会员费可能更多）！
但是，如果“一金”之一超过了标准（税法每年有规定的上限）：
必须增加上述≈“实际已付（已付税款）的工资”以超过该标准，这涉及到“个人税”的代扣代缴和支付，还涉及税后实际支付的工资。 - 参考
国有企业从业人员的个人收入=基本工资+绩效+奖金+补贴。
2.养老保险：用人单位支付20％，用人单位支付8％
3.医疗保险：雇主的供款10％雇员的供款2％+ 3元（严重疾病）
4.失业保险：雇主支付1％，雇员支付0.2％
5.公众伤害保险：顾付0.3％员工付0
6.生育保险：客户支付0.8％，员工支付0
7.住房公积金：顾竹支付12％员工支付12％
8.计算应缴个人所得税：应纳税所得额：8000-1779-3500 = 2721元。应交个人所得税：2721×10％-105 = 167.10元。
9.个人所得税的计算方法：应税收入=工资收入金额-各种社会保险费减免额（3500元）应税金额=应税收入金额x税率快速计算扣除额，描述：如果是针对外国人（包括香港，澳门和台湾）的，则个人免税额为人民币4,800元。
10.自2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
11.每月应纳税所得额应纳税所得额税率速算扣除额的税率（元）
12.不超过1500元3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3
13.超过1500元到4500元，分别为10％，10％，10、10、105、105、105
14.超过4,500元至9,000元20％20％，555、555、555、555、555、555
19.收到的工资：8000份保险和1份1779份的个人所得税167.10 = 6053.90元。
20.首先，五险一金：五险一金分为个人负担和单位负担。计算方法是付款基础*每种保险类型的费率。付款基数是根据您上一年的月平均工资以及上一年的本地平均工资水平确定的。您不必担心如何确定具体的号码，您单位的人事部门会这样做。当然，有些单位会为您低估基础，以减少该单位应承担的部分。如果您关心这些，如果您的单位漏报了，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
21.接下来，征税。在正常情况下，产生税的是月薪。月薪个人税的计算方法为：（税前工资-社会保障-公积金-其他税前扣除额-3500）*税率-快速计算扣除额。例如，如果您的税前工资是6000，每月社会保障和公积金是1000，并通过常规渠道捐赠200，则您每月的税是（6000-1000-200-3500）* 3％= 39元。