个人所得税和社会保障之间的关系是：
1.缴纳社会保险的人还必须提交个人所得税申报表；
2.社会保障金的支付方式与个人税的支付方式相同
都是工资吗？
3.将五张证书合并后，将对与社会保障和个人税相关的信息进行交叉检查。
的应税收入=（每月五种收入的保险和一个金门槛-根据法律确定的其他扣除额-特别的额外扣除额）*适用的税率-快速计算扣除额
注：新税法将于2019年1月1日生效，最新的征税点和税率将于2018年10月1日生效。新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的薪金所得将从月收入中扣除5000元以及法律规定的特殊扣除和其他扣除额。余额是应纳税所得额，按每月转换后的月度所得税率表（适用于综合收益）计算并支付，不扣除其他扣除额。一个
扩展配置文件：
1.社会保险是指具有收入分配功能的非营利性社会，它迫使社会的大多数成员预防和分担诸如老年，失业，疾病和死亡之类的社会风险，并实现社会保障。保安系统。社会保障也被称为“五险一金”。所谓五险一金是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。
2.社会保障成本以最低的社会保障水平为例。其中，养老保险需要支付28％；医疗保险为12％；失业保险为1％。生育保险为0.8％；工伤保险为0.3％，因此社会保险水平最低支付的总金额为收入的66.1％。当然，社会保障不是购买所有六个物品的强制性要求，而是可以有选择地购买。例如，仅医疗保险和养老保险只需要支付40％。
3.当然，并非所有的社会保障缴款都是由个人支付的。其中，个人只需要缴纳社会保险总额的20％，因此个人只需要缴纳其收入的13.2％。其余80％由企业支付。以4000元的收入为例，需缴纳的社会保险费总额为2644元，其中个人缴费528元，其余2116元。
4.个人所得税是法律规范的总称，用于调整在征收和管理个人所得税期间收税机构与自然人（居民，非居民）之间发生的社会关系。今天的最低纳税额是3500元，如果世纪工资达到3500元，是否满足应税条件？其实不是，而是扣除社会保障金额后的数字为标准，以工资4000元为例，扣除社会保障后的实际收入仅为1366元，远远不能满足税收要求。付款条件，因此无需支付个人所得税。
参考：百度百科-个人所得税
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议投票通过了一项关于修改个人所得税法的决定，澄清了修订后的个人所得税法将从2019年1月1日起实施，而部分减税该股息将从2018年10月1日开始实施。修订后的个人所得税带来的变化主要体现在：
1.薪金，工资，劳动报酬，稿酬和特许权使用费是劳动收入的第一税；
2.税收起征点从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；
3.首次增加了6个特殊的额外抵扣；
4.优化和调整税率结构并扩大较低的税率范围。
修订后的个人税的变化主要体现在四个方面。每个方面的影响是：
1.首次将包括工资，薪金，劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费在内的四项劳务收入加征综合征税。
对于企业而言，综合症的征税程序更加复杂；对综合管理的要求越高，难度就越大；而且成本更高。{}}第二，税收起征点已从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；免税的雇员人数增加了。通常，员工获得的工资更多。
根据财政部和国家税务总局于10月1日至1月之间发布的《关于2018年第四季度个人所得税扣除费和税率适用问题的通知》 2018年12月31日，纳税人实际取得对于工资收入和工资收入，统一扣减费用（俗称“起点”），按5,000元/月，并执行新的税率表。
此外，纳税人从个体工商户的生产经营活动中获得的收入，以及企事业单位的承包和租赁业务所得，应按每月5000元的基本扣除额扣除。
扣除原始工资“三险一金”且少于3500元的员工无需缴纳个人税。实施新的过渡期政策后，扣除三险一金，五千元以下的，不再缴纳。免征个人税的人数增加了，所领取的工资也增加了，极大地提高了员工的积极性，对企业的发展产生了积极的影响。
据估计，“税收起征点”的提高将使薪tax税纳税人在不同程度上减少税收。其中，月收入不足2万元的纳税人的税收负担可减轻约49％。
第三，这是第一次增加了一些特殊的额外扣除额，以真正体现定量税的公平原则并进一步减轻个人税负。
新的税收法规规定，从2019年1月1日起，将首次增加针对儿童教育支出，继续教育支出，主要医疗支出，住房贷款利息和住房租金的特殊额外扣除。对于纳税人而言，采用特殊的额外扣除措施时要考虑到个人差异，并真实地反映了定量征税的公平原则，这更有利于精确减税并进一步减轻个人税负。
同时，由于针对个人税项计算增加了多个特殊的额外扣除额，因此对纳税人的纳税申报和税收管理提出了更高的要求。预计国家将出台额外的特殊扣除实施办法，明确具体的扣除范围和扣除标准，使企业能够做好工作调整。
第四，优化和调整税率结构，扩大低税率范围。低税率正在扩大，中低收入者受益最大。
自2018年10月1日起实施的新税率表保留了适用于3％至45％的综合收益的7级超额累进税率，但扩展了3％，10％和20的三个低税率％步距。绝大多数纳税人可以不同程度享受减税奖金，特别是对于中低收入群体。
对于企业来说，员工的实际收入更多，这有利于员工团队的稳定。从2018年10月1日起，公司财务人员需要重新调整个人税款计算表的公式，以根据新的税率表计算预扣税。