哈哈，您是否设置了个人所得税的实习计划？
普通单位不太可能找到实习生进行税收筹划？如果计划是错误的，该公司的税收扣除额会减少，并且必须支付滞纳金和罚款，这不符合成本效益。如果进行更多的扣除，则员工将再次遭受损失。实习结束后，找不到任何人。公司在哪里负责？
最重要的是让实习生跟随收银员签发支票，领取薪水并付钱。为了强调实习生，可能会要求他计算个人所得税（实际上，有些人或软件很好，只是为了让学生练习并获得一点成就感）
我建议您带着问题去企业并记录您的日常工作。实习结束后，根据实际实习情况和感受进行总结。
对具有较大销售费用的销售人员的工资薪金征收个人所得税，必须以每个销售人员实际获得的收入为基础（包括任何形式的工资，任何名称，奖金，各种补贴，加班和加班收入，差旅费补贴，通讯根据税法，扣除税务机关批准的相关销售费用扣除后的费用补贴，交通补贴，个人招待费，场外房屋租金补贴以及与就业相关的其他收入（无可比性）特定行业）计算收款；如果超过了企业向大规模销售人员收取的收入，则扣除了税额的企业所得税大规模销售费用税前扣除限额和个人所得税营业收入大规模销售超出费用扣除限额，超出部分不得作为计算销售费用的基础，销售主管的税前扣除额。销售人员获得的年度一次性奖金，可以按照有关年度奖金的有关政策收取。
咨询：公司产品销售业务由公司销售部门承包和出售。销售部门的员工都是我们公司的正式员工。销售人员的工资和相关费用全部由他们自己承担。我公司是根据销售人员的销售业绩和返还资金而定的。分配销售佣金，销售代表团将获得销售部门统一的销售佣金，公司将根据销售佣金扣除40％-60％的销售佣金，正常余额为个人代扣代缴的20％根据工资和薪金税率征收所得税。此方法是否适用于预扣个人所得税？如果没有，如何扣留呢？谢谢！答复：1996年，省地税局规定了销售佣金收入的个人所得税问题：销售人员产生的所有销售费用均由个人承担如果这样做的话，按照销售佣金扣除费用的40％至60％后，税款将按适用的税率征收。适用的具体税率取决于个人收入额。因此，您的公司预扣个人所得税的方式是正确的。