3.超过标准的工资，只要调整应纳税所得额以征收企业所得税，就无需进行任何输入（只是减少可分配利润）。
了解您如何理解这种所谓的性能。根据国家税务总局关于调整个人获得一年期红利等的个人所得税方式的通知第一条（国税发〔2005〕9号）。一次性奖金，是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向职工发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核情况，由实行年薪增幅的单位兑现的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资法。
如果遇到这种情况，则应该：
（1）将当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项中确定的快速计算扣除额计算税金
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
绩效工资所缴纳的个人所得税（国税发〔2005〕9号）计算如下：
为了合理解决个人全年获得一次性奖金的征税问题，经研究，现将有关调整个人所得税征收的有关措施通知如下：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。
上述一次性奖金还包括根据评估情况由实施年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
（1）将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
（2）员工在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，所有这些都与根据税法，当月的工资和工资收入准备缴纳个人所得税。