许多公司发现第三方工资主要是为了合理避税。
1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到以下目的的避税目的：报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在黄金税收第三阶段启动后，所有工作人员都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局的大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
捷豹的专家对中国最新的财税政策进行了及时，深入的分析，完善了适合您的税收优惠政策，提供了避税税收筹划并协助实施，帮助公司合法实现了避税和合理减税税费。 ！
有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法;
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在薪资中，其余薪水通过发票偿还；
（5）争取税务部门的福利比率，并获得更多利益；
（6）以实物分发的形式；
（7）多付公积金（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的
（8）该公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3家公司使用公司提供的住宅设备；
4家企业提供交通服务； {{} }有5家企业为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。