这种计算并不完全合理。
税法规定，劳动报酬收入是按顺序收取的。
此子劳动力服务是指您产生的每项劳动力服务的金额。如果您每个月都有这个所谓的时间，那么您必须每月计算一次劳务收入。
例如，如果外部雇用人员每天计算工资，则如果您在该公司工作一个月，则应根据月工资总额计算劳动报酬的个人所得税。
1.如果学院聘用的外部专职教师已在原单位缴纳了社会保障，而退休人员则无需缴纳社会保障，则符合签订劳动合同条件的人员应签署劳动合同，并与所得税可以根据工资收入和复印收入扣除。
2.如果未履行劳务合同且不满足条件，则应根据劳务收入扣除个人所得税。
3.如果在职员工的法定退休年龄达到100岁，学院将根据达到退休年龄的月份计算从外部教师代扣的个人所得税。
扩展数据
劳务收入和工资之间的差异
就业与失业。薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动奖金，津贴，补贴以及与就业或个人为受雇或受雇而取得的其他收入。
劳动报酬是指个人从独立劳动服务获得的收入（即，该个人与服务单位有直接劳动关系），提供服务的个人没有稳定和连续的劳动与服务单位的人员关系，也没有任何人工合同关系，其收入不以工资和薪金的形式收取。
中华人民共和国个人所得税法
第1条在中国有住所或没有住所并在中国居住了一年的个人，应根据本法的规定，对在中国境内和境外取得的收入缴纳个人所得税。
没有居所或没有在中国居住或没有居所但在中国居住少于一年的个人，应就来自中国的收入缴纳个人所得税。
第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：
1.工资和薪金；
第二，来自个体工商户生产和经营的收入；
3.企事业单位的承包经营和租赁经营所得；
4.劳务报酬；
五，手稿收入；
6.特许权使用费收入；
7.利息，股息和红利收入；
8.物业租赁收入；
9.财产转让收入；
10.意外收入；
11.国务院财政部门确定的其他税收收入。
第3条个人所得税税率：
1.对于工资和薪金，应适用超额累进税率，税率范围为5％至45％（随附税率表）。
3.薪酬收入应按20％的比例税率缴纳，应税金额减少30％。
第四，劳务收入应按20％的比例税率缴税。一次劳务报酬收入过高的，可以实行奖金征收，具体办法由国务院规定。
第6条应税收入的计算：
1.工资性收入，月收入余额减去成本费用2,000元，为应纳税所得额。
四，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元以上100％第二十笔费用的余额为应纳税所得额。
个人所得税税率表1
（适用薪资收入）
级-整月应税所得税-------税率（％）
1少于500元------------------- 5
2超过500元至2000元的部分------ 10
3超过2000元至5000元----- 15
（注：本表所称全月应纳税所得额，是指按照本法第六条规定从每月收入中扣除2000元手续费后，或者减去附加扣除额后的余额。平衡。）