1.应纳税所得额=税费扣除额前的收款额－特殊的自我扣除额－特殊的附加扣除额－其他扣除额
2.应付税款=应付税款x税率-快速计算扣除额
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除个人税外，管理费用，制造费用，生产费用等相关的人工费用不包括个人税。个人税由公司代扣，而不由公司产生。研发费用中技术人员的工资已计入研发费用。工资本身已经包括税。注意不要重复计算个人所得税。
企业研发人员的工资，奖金，津贴，补贴，社会保险费，住房公积金和其他人工成本，以及外部研发人员的人工成本，都可以输入研发费用。如果研发项目很多，也应该根据项目进行分配。
扩展配置文件：
企业应使用“行政费用”来核算行政费用的发生和结转。该借方注册企业产生的管理费用在贷方注册期结束时转移到“本年度利润”帐户中，转移后该对象应无余额。该科目根据管理费用的成本项目详细核算。
管理费用在会计处理中记作期间费用。企业产生的管理费用在“管理费用”帐户中核算，并根据“管理费用”帐户中的费用项目设置明细帐户以进行明细帐户核算。。期末，“年度利润”帐户结转后，“管理费用”帐户的余额没有余额。
2018年工资性收入的个人所得税的计算公式为（工资性收入-特别附加扣除额-社会保障扣除额-阈值）*税率。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第6条，应纳税所得额的计算如下：
（一）居民个人的综合收入，是扣除每一万元纳税年度的收入后，应扣除其6万元的费用和特别扣除，特别附加扣除以及其他依法确定的扣除额后的应纳税所得额。
（2）对于非居民个人的工资和薪金，每月收入减去支出的余额$ 5,000为应纳税所得额；劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入等每次收入金额均为应税收入。
（3）营业收入应为每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的应税收入。
（四）物业租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元及以上，减按20％，余额为应纳税所得额量。
（5）财产转让收入应为财产转让收入余额减去财产原值和合理费用后的应纳税所得额。
（6）利息，股息，股息和意外收入的收入应为每种收入的应税收入。
来自劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费的收入是扣除收入的20％之后的收入。薪酬收入减少70％。
个人将其收入捐赠给教育，扶贫，扶贫等公益慈善机构。捐赠金额不超过纳税人申报的应税收入的30％。扣除：如果国务院规定对慈善事业的捐赠应完全扣除税前，则应遵守有关规定。
本条第1款第1款规定的特殊扣除包括居民基本养老保险，基本医疗保险，失业保险以及其他社会保险费和住房公积金。州;特别额外扣除包括儿童的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金，老年人抚养费等。具体范围，标准和实施步骤由国务院确定，并报告给国务院常务委员会。全国人民代表大会备案。
《中华人民共和国个人所得税法关于实施个人所得税法的第13条》，第6条第1款第1项，依法确定的其他扣除，包括个人付款符合国家规定的企业年金和职业年金，个人购买的商业健康保险，递延税项的商业养老保险以及国务院可以扣除的其他项目。依法确定的特殊扣除，特殊附加扣除和其他扣除，仅限于一个纳税年度居民居民的应纳税所得额；如果扣除未在一个纳税年度中完成，则不得将其结转到以后的年度。
第14条《个人所得税法》第6条第1款，第2项，第4项和第6项每次应根据以下方法确定：
（1）劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费所得的收入为一次性收入，且一次获得；同一项目的连续收入是一个月内获得的收入。一旦。
（2）财产租赁收入应以一个月内获得的收入为基础。
（3）利息，股利和股利的收益应在支付利息，股利和股利后支付一次。
（4）意外收入是每笔收入一次。
《国家税务总局关于调整获得一年期红利的个人所得税计算方法的通知》（国税发〔2005〕9号）调整了取得一年期红利的个人所得税的计算方法。奖金。该规定将于2005年1月1日生效。国税发〔2005〕9号也使《国家税务总局关于在中国境内居住的个人奖金的征收办法的通知》（国税发〔1996〕206号）和国家税务总局关于企业经营者审判的通知无效。关于实行年薪制后如何计征个人所得税的通知（国税发〔1996〕107号）。
根据国税发[2005] 9号的规定，按照新方法计算个人所得税的一次性奖金包括年薪增加法，年薪制和绩效工资法。单位根据考核情况缴纳年薪和绩效工资。并且在一个纳税年度中，对于每个纳税人，纳税计算方法只能使用一次。此外，除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种奖金，包括：半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，并与当月的奖金相结合。工资和薪金收入，根据税法计算和支付个人所得税。
Guo Shui Fa [1996] No. 206规定：一次获得数月的奖金或年终工资增长和劳动红利的个人可以用作一个月的工资和薪金收入来计算税金。由于月薪和薪金收入按月扣除，因此原则上不再扣除上述奖金，全额为应纳税所得额，应纳税额直接按适用税率计算。如果纳税人在领取奖金的当月收到的工资和工资少于800元，则扣除“当月工资与800元的差额”后的奖金收入余额，视为应纳税所得额；应纳税额可以据此计算。国税发〔2005〕9号对上述计算方法进行了调整，规定了行政机关，企事业单位等扣缴义务人向职工和实施年薪的单位发放的一次性奖金。系统和绩效工资个人支付的年收入和绩效工资以及计算和征收个人所得税的方法有以下变化：
将员工在当月获得的年度一次性奖金或年薪除以12个月，确定适用税率并根据其商数进行快速计算扣除，然后确定税率和快速计算扣除，根据以下计算公式进行计算个人所得税：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用的公式为：应纳税额=员工的一次性奖金当月获得的整个月x适用税率快速扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的税项扣除，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
贵公司应按照本文件的规定计算个人所得税。另外，请注意贵公司，首先，如果奖励单位的这一部分已包含在相应月份的工资单中，则不是我收集的，而是在下个月，将在奖励当月支付，如果不包括在相关月份的工资中，而是在将来的某个月支付，则必须在付款月份支付个人所得税。其次，从2006年1月1日起，个人所得税的工资收入标准扣除额调整为1600元。