合理避税影响社保核定基数

底薪和提成分开发避税，对社保有没有影响？对个人是有好处吗？

除非它是国有企业或具有很好福利的私营企业，否则公司可以根据实际工资比率向您支付社会保障。

有没有既达不到个税标准又能合理避税的方法？能在社保和税务之间找个平衡值吗？有公式吗？

工资是2000、2500、3000、3400。不需要缴纳个人所得税。

发两次工资如何实现的避税？

这是一项逃税行为。超过一个人或多次付款以避税是违法的。一个人每月支付两次工资。根据个人税法，这是当月个人收入的总和。按照税收文件缴税。

第二，合理的避税措施：

1，不应该征税的部分，是在工资中支付的税款。例如，电话费，国外补贴等是与公司生产和运营相关的费用，这些费用是个人在办公过程中实际发生的。他们不是来自个人收入的收入。然后，您需要过帐发票和报销。不要以工资计算它们。需要纳税的部分避免了个人税。

2，缴税是根据薪金计算的，工资的支付每月都是平衡的（允许每个月的薪水转到相同的税收档案中），例如：年终奖金，放在一个月内，有可能升级多个税种，而无形将支付更多税款。如果分配数月，降低纳税等级，您将少缴税款。