按照除12外的税率，如果缴纳4800元，则除12外的税率为400，应交税金为4800 * 5％= 240元，但根据法规，其他合并工资要缴纳个人所得税。
首先，可以明确的是，如果您不采用适用于该年度的一年期奖金的计算方法，那么全年的一年期奖金只能作为一个月的工资和工资单独计算和支付。奖项，例如季度和半年度奖项。所得税，我所说的是一个月，因此，在满足我描述的条件的情况下，它将不与发放年终奖金以计算和支付个人所得税的当月工资相结合。
有关计算方法，请参阅《国家税务总局关于调整个人计算和征收个人所得税的方法（如一年期红利）的通知》（国税发[2005] 9）让我举一个基于上述文件的例子。
1.当月薪为1,700元，少于扣减的2000元时，计算如下：
对应的税率为15％，快速计算扣除额为125；
2.当月薪为2400元时，其扣除额大于2,000元，计算方法如下：
根据您提到的问题：我们将回答以下三点：
1.关于一次性奖金的税法是什么？。当前用于计算全年一次性奖金的个人所得税计算方法的具体政策和规定，请参见《国家税务总局关于调整个人所得税法的通知》。个人一次性年度奖金的计算”（国税发〔2005〕9号）。。
2.本月的一次性奖金和薪水可以分为两部分吗？是。（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人全年应获得一次性奖金，仅以当月的工资和薪金收入计算税额。由于该政策规定一次性的年终奖金仅用作一个月的工资，因此它与当月的工资税率无关。
3.这是正确的吗？您的算法完全符合（国税发[2005] 9号）政策的要求，因此是正确的。在这里有必要说明，在一个纳税年度中，对于每个纳税人来说，税收计算方法只能使用一次。
企业财务人员在计算全年职工一次性奖金的个人税时，应区分以下几种情况：
本月的工资和薪水高于税法规定的减税额
如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则该月收到的一年期奖金的个人税的适用公式为：
应付税款=员工整个月的一次性奖金x适用的税率-快速计算扣除额，其中税率是通过将一年的年度奖金除以适用于该公司的税率来计算的12个月的应纳税所得额确定。
[情况1]张华全年从振邦公司获得了一笔24,000元的一次性奖金，当月的工资和工资收入为3600元。一次性奖金除以年后12个月的商为2000元（24 000÷12），适用税率为10％，快速计算扣除额为105元，应纳税额= 24 000× 10％-105 =2295（元）。
本月的工资低于税法规定的减税额
如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除额和费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额
【案例2】张华全年在振邦公司获得一次性奖金24,000元，月工资收入3,100元，并扣除3500元。
首先，确定应纳税所得额后，确定适用的税率，并快速计算全年的一次性奖金。12个月的平均应税收入为：[24 000-（3 500-3 100）]÷12 = 1 967元。适用税率为10％，快速计算扣除额为105元。
其次，计算应纳税额，应纳税额= [24 000-（3 500-3 100）]×10％-105 = 2 255（元）
应当注意，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次上述税法。除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种其他奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖和出勤奖。保持现有的征税方法。
一次性奖金不包括净税
如果一次性奖金的净额不包括个人所得税，则必须按以下方式处理：
（1）当一个人的月薪和薪金收入高于（或等于）规定的费用减免时，个人所得税的计算如下：
第一步：找到适用的税率并快速计算扣除额。
根据每年免税的一次性奖金收入除以12的商，找到相应的适用税率并快速计算扣除额A。
步骤2：将非税收入转换为含税收入。
含税年度一次性奖金收入=（不包括基于税的年度一次性奖金收入快速计算扣除额A）÷（1个适用税率）
步骤3：计算应付的个人所得税。
根据含税年度一次性奖金收入除以12的商，重新找到适用的税率并快速计算扣除额B。
应付税款=含税年度一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除额B。
[情况3]小刘全年在振华公司的一年免税奖金为24000元，小刘的月薪和工资收入为3600元。
首先，将一年免税红利转换为含税红利，即以12个月为商除以24000元除以2000元，免税收入的税率为10％。 。快速计算得出的扣除额105（折算为全年的含税一次性奖金）为[（24 000-105）÷（1-10％）] = 26 550元。
其次，确定含税年度一次性奖金的适用税率并快速计算扣除额，即将含税年度一次性奖金除以2 212.5元（26 550÷12），商为12个月确定的适用税率为10％，快速计算扣除为105元。
第三，计算应纳税额，应纳税额= 26550×10％-105 = 2550（元）
（2）当个人的月薪和未获得税的一年奖金收入低于规定的扣除费用时，应将不包括税金的一年的年度奖金减少每月工资和工资收入税法规定的费用扣除额相减后，应当采取上述措施。
[案例4]刘晓在振华公司的一年免税奖金为全年2.4万元，月工资和薪金收入为3,100元，税法规定的扣除额为3500元。
首先，将一年的无税奖金转换为含税奖金，即24,000元的收入减去当月工资和当月工资与扣除的400元之间的差额，免税收入的税率为10％，快速计算得出的扣除额为105，折算成含税的一年期奖金：[（24 000-400）-105]÷（1-10％）= 26 106（元）。
其次，确定含税年度一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额，即将含税年度一次性奖金除以2 175.5元（26 106÷12）商为12个月确定的适用税率为10％，快速计算扣除为105元。
第三，计算应纳税额，应纳税额= 26 106×10％-105 = 2 505.6（元）。