1.只有税务机关有权征收个人所得税，私人老板无权征收，但雇主可以代扣代缴；
2.法律依据：
1.《工资支付暂行规定》第15条第15条用人单位不得扣除工人的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
（1）雇主代扣的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（3）在法院判决和裁决中保留的养费和a养费；
（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。
2.《中华人民共和国税收征管法》第三条征税，暂停征税，减免税，免税，退税，退税的规定，应当按照本规定执行。法;执行有关行政法规的规定。
任何机关，单位或个人均不得违反法律，行政法规的规定，不得征收税款，中止税收，减免税，免税，退税，补充税以及其他与税法，行政法规相抵触的决定。 。
从公司的工资中扣除的个人税可以在雇主发给工人的工资单中看到。雇主必须书面记录支付给工人的工资的金额，时间，名称和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
工资支付暂行规定
第5条工资应以法定货币支付。不能以实物或证券的替代货币付款。
第6条雇主应自行向工人支付工资。当工人本人由于某种原因不能领取工资时，可以委托其亲属或其他人。
雇主可以委托银行代雇主支付工资。
雇主必须书面记录支付给工人的工资的金额，时间，名称和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
第7条工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
第八条对于完成了一次临时工或特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或合同，在完成劳动任务后支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，可以责令其赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（2）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（3）支付工人工资的人低于当地最低工资标准。
经济补偿和补偿标准应按照国家有关规定执行。
第十九条劳资纠纷，劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
公司必须预扣预提所得税。用人单位非法扣减劳动者合法收入的，可以到用人单位劳动监察部门提出申诉，也可以向用人单位劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁要求雇主返还非法扣除的工资。
如果合法扣除了雇主，则雇主和劳动者可以在下个月发出佣金时商定扣除额，而下个月的佣金相当于在下个月少缴税款。
《个人所得税法》
第15条本法自发布之日起生效。
个人所得税税率表1
（适用于薪金和薪金收入）
系列每月应税所得税率（％）
1不超过1500元3
2人民币1500至4500元之间10
3超过4500元至9000元20
（注：本表所称全月应纳税所得额是指按照本法第六条规定，扣除费用3500元和每月费用再扣除费用后的余额。）
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：