1.计薪时：
借款：行政费用收入（根据不同部门划分主题）
贷款：应付员工薪水
2.支付工资时：
借款：应付员工薪金
贷款：银行存款
应付税款-个人所得税
其他应收款-个人社会保障
3.纳税时：
借款：税费-个人所得税
如果是雇主为雇员纳税，则应将雇员获得的免税收入转换为含税收入，以计算预扣所得税和预扣所得税
应税收入=（不包括税收收入费用扣除标准-快速计算扣除额）/ 1个税率（此处的税率是对应于免税范围的税率）
应税金额=应税收入*适用税率（此税率是与含税收入相对应的适用税率）-快速计算扣除
*如果某人的免税收入为4000
应税收入=（4000-2000-125）/1-15%=2205.88（根据旧税法计算）
应付税费= 2205.88 * 15％-125 = 205.88
这样，您可以将免税税额，社会保障费用等添加到免税价格中，计算含税价格并将其计入工资表中。125 = 205.88您的薪水表可以完成4205.88。
工资，社会保障和个人税的会计处理
1.计算应付给雇员的工资，并根据受益人提供的服务的收益将其计入相关费用，并确认应付给雇员的补偿：
借入：生产成本，制造支出，管理支出，销售支出等。
贷款：应付职工薪酬（工资总额）
2.提取应由企业承担的社会保险费：
贷款：员工的应付薪酬-社会保险费（单位）
3.个人支付的工资以及个人从雇员工资中支付的社会保险费和个人所得税：
借入：雇员应付工资（总薪水）
贷款：应付职工薪酬-社会保险费（个人）
应付税款-应付个人所得税
银行存款或库存现金（实际数字）
4.向相关部门缴纳社会保险费和个人所得税：
借款：雇员应付款-社会保险费（单位+个人）