合理规划个人所得税，减轻税负，增加税后可支配利润，增加个人财富，已成为纳税人财富管理的重要组成部分。特别是面对当前的税制改革和国家高收入群体利益的调整，如何合理规避税收需要纳税人的科学规划。现在让我们分析几种有效的个人所得税计划方法，并希望为您提供一些合理的避免方法。 1，可变项目 - 工资收入←→劳动报酬
在现行的税率结构下，由于适用的税率不同，同等数额的工资收入和劳动报酬收入，个人所得税负担会有所不同。两种收入之间的最大差异是收入者是否与劳动力需求单位有雇佣关系。因此，纳税人可以通过处理关系来安排收入财产，从而使获得的收入位于最优惠的税收位置。达到避税的目的。一般而言，当应纳税所得额较小时，工资收入的适用税率低于适用的劳动报酬税率。可以考虑在可能的情况下将劳动报酬收入转换为工资和薪金;当收入很大时，工资，工资收入和劳动报酬的收入可以单独计算以节省税收。但请注意，收入性质的转变必须是真实和合法的。 2，改变性质 - “工资”纳税←→“奖金”纳税
中国国家税务总局发布“关于实施某些个人所得税实施政策的通知”（国税发[2009] 121号）第1条“双薪”税收办法暂停，即“第十三个月薪水”将与第12个月的工资一起计算。门槛和适用的个人所得税只能计算一次。这将不可避免地增加个人所得税的支付金额。公司可以计算第13个月工资（年终奖）的个人所得税，可以与第12个月的工资分开征税，这样个人就可以减少个人所得税。 3.可变数量 - 根据税收阈值调整发行周期。个人获得全年一次性奖金的税法规定如下：一方面，纳税人获得全年一次性奖金，作为单独的月薪和工资收入计算和征税。另一方面，在纳税年度，税务计算方法仅允许每个纳税人使用一次。由于个人所得税适用累进税率，并且年度一次性奖金的计算须缴纳个人所得税，因此快速扣除仅允许扣除一次。事实上，它相当于全年一次性奖金的十二分之一，即超额累进税率。有些人需缴纳全额累进税率。完整的累进税率将出现在税率的临界点。税负负担急剧增加的现象将不可避免地反映在计算全年一次性奖金的应税金额中。因此，当超过税率阈值时，纳税人应支付高于奖金金额的个人所得税。此时，纳税人选择较低的一次性一次性奖金，但税后收入较高。基于以上分析，可以发现，随着中国税制的不断发展和完善，个人所得税相关政策的范围和作用将越来越大。因此，了解相关的工资和薪酬税收政策对于减轻员工的个人税负具有重要意义。特别是，我们的公司财务人员应特别结合单位本身的实际情况。在个人所得税法允许的范围内，我们应积极研究切实可行的节税方案，帮助企业降低税负成本。特别是对于建筑企业而言，积极研究个人税收政策对企业和个人具有重要意义和价值。
2011年9月1日实施新的个人所得税法后，国家税务总局“关于调整个人获得一年一次性奖金的个人所得税的通知”等。 （以下简称“国税发[2005] 9号”）年终奖的适用税率和等级也相应变化。国税发[2005]第9号明确规定，纳税人的一次性奖金将作为月薪单独征税。这是该国纳税人的优惠措施。企业事业单位发行年终奖时，是否考虑采用这一优惠措施将奖金与当月工资结合起来共同计划税收，然后单独征税？正确处理奖金与当月工资之间的关系对个人所得税的支付影响更大。例如，单位员工将在2012年12月支付5000元的工资，每年年终奖金为7万元，当月应支付13,490元的个人所得税。如果你改变月薪5000元，每月奖金16000元（也可以是季度奖励等），而年终奖54000元，你将支付个人所得税8,665元。通过调整工资和奖金金额，可以减税4,825元，相当于节省一个月的工资。
I.计划的基础
为什么工资和奖金之间的增加或减少会影响个人所得税？这是因为工资和奖金之间存在共性，并且存在差异。共同点是工资和奖金属于“工资和薪水”类别，它们可以相互转换。不同之处在于工资和奖金分开征税，适用的税率不同。工资受“七级超额累进税率”的制约。奖金受“一年一次性奖金计算方法”的约束。我们必须利用这一特点合理分配工资和奖金，并在不变工资和奖金的前提下达到减税的目的。
II。规划理念
1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策不会增加单位开支，也会增加个人收入。
2.分析工资和奖金变化对税收金额的影响，找到工资和奖金增加和减少之间的平衡，合理确定年终奖金金额的范围，并确定如何发行年终奖，使纳税人的税负最轻。
3.根据规定，年终奖只能在一年内使用一次。年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式分别分配，另一部分以月度，季度，半年度和年度的形式纳入薪资分配 - 结束奖。
III。案例与分析
现结合新的个人所得税法，奖金月总工资为26000元（月薪8000元，奖金18000元）为基点，工资和奖金变动对税额的影响计算。 。
1.当工资增加2500元（加上税率）至30,500元时，是否包含在工资中或包含在奖金中？
（1）包括工资，工资从8000元增加到12500元，工资税金额为1245元[（12500-3500）×20％ - 555]，奖金税额为540元（18,000×3％），累计税金1785元。
（2）包括奖金，工资税金额为345元[（8000-3500）×10％-105]，奖金为2145元[（18000 + 4500）×10％-105]，累计税金为2490元。结论是增加工资应该包括在工资而不是奖金中。
2.当工资从人民币30,500元（加上税率工资）增加到人民币25,500元时，它是否包含在工资中或包含在奖金中？
（1）包括工资，工资从8000元增加到38500元，工资税金额为7,745元[（38500-3500）×25％-1005]，奖金税额不变540元（18,000×3％），累计税支付金额为8285元（计算方法设定为公式1）。
（2）包括奖金，工资税不变为345元[（8000-3500）×10％-105]，奖金税为4745元[（18000 + 30500）×10％-105）]，累计税金为5090元（计算方法设定为公式2）。结果是增加的工资应该包括在奖金范围内。
在此范围内增加或减少的工资和奖金的税收门槛在哪里？假设税收门槛的总薪水是A，则有：公式1 =公式2
[（A-3500-18000）×25％ - 1005] +（18000×3％）= [（8000-3500）×10％-105] + [（A-8000）×10％-105]
A = 35200（元）
也就是说，当薪水从26,000元变为56,5元
杭州申请运输公司注册