在治疗病假或非工伤时，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或救济金。病假工资或病假救济费可能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80％。
假从当天的工资中扣除，还可以扣除当月的全职出勤奖励。
请上班社会保障和公积金仍由公司支付（个人部分首先由公司承担，员工在支付工资后将由公司提供工资）。
住房公积金是指国家机关，国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市民营企业和其他城市企业，事业单位，民间非企业单位，社会团体存放的长期住房和他们的员工。节省。
住房公积金的定义包括以下五个方面：
（1）仅在城镇建立住房公积金，而未建立农村住房公积金制度。
（2）只有在职员工才能建立住房公积金制度。没有工作的城市居民和离退休的职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由员工单位支付，另一部分由员工支付。单位扣留员工的个人存款后，它将与单位的存款一起存入住房公积金个人帐户。
（4）住房公积金存款的长期性质。一旦建立了住房公积金制度，就必须按照规定向雇员付款，在雇用期间不得中断。除退休职工或《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得停职或打扰。反映了住房公积金的稳定性，统一性，规范性和强制性。
（5）住房公积金是一种个人住房准备金，员工可用来按规定存储住房消费支出。它具有两个特征：积累和特异性。
工人请假，扣除以前的工资是不合理的。
要求请假的工人没有理由提供劳动力，雇主可能在假期期间不支付工资，但雇主扣除假期前的工资是非法扣除，工人可以向劳工行政部门投诉部。
“劳动法”
第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
“劳动合同法”
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其在规定的期限内支付劳动报酬，加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定期限内付款，应责令用人单位按50％至100％的标准向工人支付赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额及时支付劳动者的劳动报酬
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。
关于工资支付的暂行规定
第十五条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
（1）雇主代扣的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（3）在法院判决和裁决中保留的养费和a养费；
（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。
第十六条如果用人单位由于自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其按照劳动合同的规定赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月薪的20％。如果扣除的剩余工资低于当地每月最低工资，则将支付最低工资。