根据《财政部国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》，财税[2008] 159号：
2.合伙企业的每个合伙人均为纳税人。合伙人为自然人，并缴纳个人所得税；合作伙伴是法人和其他组织，并缴纳企业所得税。
第三，合伙企业的生产经营收入和其他收入采用“税前划分”原则。
因此，合伙企业采用“税前划分”的原则，合伙企业将每个合伙人作为纳税人。合伙人为自然人，并缴纳个人所得税；合作伙伴是法人和其他组织，并缴纳企业所得税。
1.合伙企业中雇员的个人税金计算方法与自然人税法相同。适用税率表1，并且按月计算个人税。
2.合伙人合伙人的个人税款与自然人不同。适用于合伙企业合伙人的税率列于表2，应按照税率表2的规定计算和缴纳个人所得税，应按月预先缴纳个人所得税。年度结算和个人所得税的支付
3.由于适用的税率表和计算期限，两者是不同的，快速计算扣除额也有所不同。
示例：
个人合伙企业应按每年5％-35％的年度递增税率纳税。
假设A =每个股东的年度应税收入为=年度净利润/股东人数
要了解有关两个不同税率表的更多信息，可以在百度百科全书中找到“个人所得税”一词。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的生产经营收入，以超额累进税率5（5％-35％）缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但应税工资总额调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，本条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出不超过工资总额的2.5％允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。