最重要的一点是：1.员工由于股权激励而获得的收入被认为是辛勤劳动的工资，因此应按照个人所得税标准缴税；员工的持股计划收入被视为员工用于购买股票和约束公司利益的个人投资根据现行政策，购买股票不需要征税；因此，对于员工而言，他们无需纳税。
1.因股权激励而产生的职工收入，由于辛勤工作而被视为薪金，因此按照个人所得税标准缴纳税款；
员工持股计划收入被视为员工用于购买股票的个人投资，以及通过与公司绑定利益而获得的收益。根据现行政策，股票交易无需缴税；
因此，对于员工而言，员工持股计划是避税；
2.员工持股计划与公司的财务状况无关，并且没有股权激励形式的成本压力。
当前市场是通过二级市场回购（基金公司有杠杆作用和资产管理计划），这种方法甚至不需要中国证监会的批准，例如苏宁云尚，三安光电，新海怡，龙井。环境保护等已采用这种方式执行员工持股计划。
另一个常见的方法是非公开发行股票。这里需要强调的是，证书不能使用资本杠杆（康源药业今年的第一个计划是使用汇天福基金进行1：2的资本杠杆，但被证监会制止，直到其变为无杠杆。）证监会于年中发表了关于非公开发行股票的窗口意见：“首先，上市公司的高管只能以个人的名义。禁止固定增加3年参加，并且禁止通过结构化产品参加。第二，高管人员不得参加1年的固定增长。 ”
实际上，美国证券监督管理委员会（Securities Regulatory Commission）的规定也是为了避免发生内幕交易。出于证券监督管理委员会的这种态度，上市公司在上市时通常会选择相关的证券公司作为资产管理计划的发起人。经证监会批准比较容易。
现在，诸如Terad，Yi Hualu，Su Jiao Ke和Kang Yuan Pharmaceutical等公司使用非公开发行股票来实施员工持股计划。
员工持股的有利方面：
员工持股曾经被认为是调动员工热情并增强投资者对公司信心的重要手段之一。首先，公司员工将以低价购买公司回购的股票，或者上市公司将以低价向员工发行额外股份，以确保员工持股计划可以获利。
其次，上市公司支付公司的股票，然后以福利的方式将其分配给公司的员工。无论哪种方式，可以带入股市的增量资金都是有限的。尤其是在前一种情况下，它将通过对上市公司有利的回购形成对冲，或者在引入增量资本的同时带来同步扩张。
员工持股的劣势：
为了鼓励员工持股，一些公司甚至做出了“无偿赚钱”的承诺。一旦发生员工持股损失，大股东将补偿员工的损失，甚至有一些人获得更高的回报。在这种情况下，许多不想持有股票或无法持有股票的员工也试图筹集资金以参与员工持股。大多数结果显示出浮动亏损。
在企业的实际运营中，大股东也负债累累，资金非常紧张。他们根本没有能力履行最初的承诺。员工持股已经成为当前证券市场中的一个问题，不仅会给股东造成经济损失，影响员工的积极性，还会严重影响公司的市场形象，使投资者对股票市场产生不信任感。公司的前景，从而形成恶性循环。
扩展配置文件：相反，员工持股计划可能会危害二级市场投资者的利益。例如，向雇员额外发行低价股票，其结果最终由二级市场的投资者支付。为了使员工持有的股份最终被兑现，不排除上市公司可以获取各种利益并将利益转移给员工。
但是，员工持股计划也可能成为上市公司用来欺骗投资者的工具。例如，当上市公司的股票价格低迷并危及公司的再融资时，上市公司将启动员工持股计划，以刺激股价上涨并达到上市公司顺利实施再融资的目的。结果，员工持股计划已成为上市公司的“一大亮点”。
人民网-员工持股计划是好是坏