没有错误，这是正确的！尽管个人所得税是雇员的责任，但税前工资是由公司支付的，因此应计入公司的成本和支出。
个人所得税是代扣代缴的，应计入其他应收款。
开票时：借入其他应收款-个人所得税贷款：应付税款-个人所得税
缴税时：应付税款-个人所得税贷款银行存款
区分两个概念。第一：企业支付给职工的工资（包括为取得企业工资而应支付给职工的个人所得税）是企业应承担的费用。例如，在您的示例中为100元。企业支付给职工的工资，应全部计入管理费用。在这个概念中，应该从公司的角度向员工支付工资，而不管员工是否必须纳税。条目如下：借入：管理费用100贷方：应付员工补偿100第二：在员工收到薪水100元后，如果达到纳税起征点，则必须向税务部门申报并缴纳个人所得税，如你所说例子是1元。如果企业不代表员工付款，则企业无需进行任何输入。员工收到后，将去税务局申报。
如果遵循上述过程，则会出现两个问题。一是收税工作很麻烦。企业中有1,000人，必须纳税500人。仅需纳税的工作量和审计量。2对于企业的员工来说非常麻烦，必须有500人用他们的工作时间向税务部门缴税。因此，为了简化征收程序，税务部门要求公司在支付工资时有义务代扣代缴。因此，企业向员工薪金分录支付100元。然后，在付款时只付了99元，又要求又付了1元，它直接提交给税务局以形成如下条目：计算工资时：借入：管理费用100贷款：应付给员工补偿100支付的工资：借：支付职工薪酬100贷款：银行存款99贷款：应纳税额1企业支付税时：借款：应纳税额1贷款：银行存款1
企业代扣代缴的职工个人所得税，应计入管理费用会计科目。
管理费用包括：
1.公司资金
总部管理人员的薪金，员工福利，差旅费用，办公室费用，董事会会员费，折旧费，维修费用，材料消耗，低值易耗品摊销和其他公司资金；
2.劳动保险费
是指退休金，价格补贴，已退休员工（包括参加医疗保险的退休人员）的医疗费用，搬迁费用，员工退休福利，员工死亡和丧葬补贴，退休金以及根据规定支付给退休人员的款项各种干部经费和社会统筹基金的实施；失业保险费是指企业按照国家规定缴纳的失业保险金；
3.董事会会员费
是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而产生的各种费用，包括差旅费和会议费。
4.其他费用
如果企业产生与生产和经营直接相关的招待费，则纳税人可以提供真实有效的证据或信息，并允许在以下限制内支出费用。
因此，企业为雇员代扣代缴的个人所得税部分应计入管理费用会计科目。
扩展配置文件：
计算企业为雇员代扣代缴的个人所得税的方法如下：
企业代扣代缴的部分个人所得税=主营业务收入-主营业务成本-期间费用-主营业务税金及附加=主营业务收入-主营业务成本-销售费用-财务费用-行政费用-主营业务税金及附加
产品的税前利润=产品销售收入-产品销售成本-售后销售税以及附加费-共享后费用
产品销售收入=国内销售收入+出口销售收入
产品销售成本是指与产品销售收入相对应的销售成本。
分摊后的营业税金和附加费=公司主营业务税和附加费×分摊比（基于销售额的评估）
分配后的期间费用=企业的期间总费用×分配比率（根据销售额分配）
分配比率（％）=此类产品的销售量/企业生产的所有产品（包括此类产品）的销售量×100％。
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