不应该属于企业的工资，
因为：员工应负担的个人所得税由企业根据“个人所得税”规定计算，然后由企业代扣代缴给当地税务局。
一般企业薪金税处理流程的会计分录如下：
1.计薪时：
借用生产成本
借入行政费用/制造费用/销售费用
应付贷款的员工薪酬
2.缴纳社会保险
借款管理费用/制造费用/销售费用：社会保险费（公司责任的一部分）
借入其他应收款（个人负担）
贷款银行存款
3.发行公司并扣除社会保险，预扣税
借用应付员工薪酬
贷款其他应收款（社会保障个人负担的一部分）
贷款税和应付费用-一种税
借贷现金（或银行存款）
4.缴纳税款：
借用税费-一种税
个人所得税未在利润表中显示，而是在资产负债表中反映。
个人所得税在“应交税制”中明确规定，应在“应纳税额”科目中对帐户进行会计处理，而“应交个人所得税”子项目属于为雇员征收税款的企业并超过了减税额。需要从个人工资中扣除。
财务费用是指企业在生产经营过程中为筹集资金而发生的财务费用。
包括在企业生产和经营过程中产生的利息支出（扣除利息收入），汇兑损益（一些企业，例如商品流通企业和保险公司进行单独会计，不计入财务费用）和财务机构手续费。现金折扣或收到的现金折扣。但是，企业筹建期间产生的利息支出应计入启动费；购建或者生产符合资本化条件的资产应当资本化的借款费用在“在建工程”，“制造费用”等其他科目中。会计。
如果是雇主为雇员纳税，则应将雇员获得的免税收入转换为含税收入，以计算预扣所得税和预扣所得税
应税收入=（不包括税收收入费用扣除标准-快速计算扣除额）/ 1个税率（此处的税率是对应于免税范围的税率）
应税金额=应税收入*适用税率（此税率是与含税收入相对应的适用税率）-快速计算扣除
*如果某人的免税收入为4000
应税收入=（4000-2000-125）/1-15%=2205.88（根据旧税法计算）
应付税费= 2205.88 * 15％-125 = 205.88
这样，您可以将免税税额，社会保障费用等添加到免税价格中，计算含税价格并将其计入工资表中。125 = 205.88您的薪水表可以完成4205.88。
关于公司为个人缴纳个人所得税的税收问题，《国家税务总局关于本年度纳税人获得的一年免税收入个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）。根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税纳税人，个人独资和合伙企业以及个体工商户，不得扣除为个人缴纳的个人所得税。之后，国家税务总局网站的税务咨询部分分别于2007年12月27日和2009年11月3日回答了“企业个人缴纳个人所得税”的问题。税”企业为雇员承担的“扣除”或“个人所得税费用，由于不相关且不合理，不能在扣除企业所得税之前扣除”。因此，在实际操作中，中介机构或税务机关基本上会执行此响应。
但是，《国家税务总局关于计算用人单位个人所得税的公告》的职工兼职年度红利（国家税务总局公告2011年第28号）第4条明确规定：职工个人所得税应作为个人工资和工资的一部分。在计算企业所得税时，任何单独缴纳的企业管理费，不得在税前扣除，即企业为职工承担的个人所得税是个人工资和薪金的一部分。然后，笔者认为在满足一定条件的前提下，可以在扣除企业所得税之前扣除。
实际上，企业不仅要缴纳个人所得税，还要承担收款人应缴的税款。在非贸易方式的外汇支付过程中，企业也可以采取行动为收款人（非居民企业）纳税。为此，国家税务总局专门针对沃尔玛（中国）投资有限公司2010年遇到的问题，即《国家税务总局办公厅关于涉税问题的函》。沃尔玛（中国）投资有限公司的相关上诉”国税函函[2010] 615号规定：如果合同约定非居民企业应就所得缴纳的中国税款由中国企业负担，非居民企业出具收据注明。包括预扣税在内的总额原则上，应允许该金额计算公司所得税的税前扣除额，但主管税务机关应根据有关规定审查付款的真实性和合理性。
根据以上分析，承担雇员或收款人的税款是企业的一项支出，而企业在生产经营活动中经常会遇到这种支出。如果合同有明确规定，则根据《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生了与所得收入有关的合理支出……在计算应纳税所得额时可以扣除。扣除公司所得税前。