发行固定货币的，应当按照规定缴纳个人所得税。
但是，公司为员工提供的统一午餐可能无需缴纳个人所得税，也不会计入福利费中。
如果直接以补贴的形式，那么个人所得税必须包括在工资中。为了合理地避免税收，可能要求劳工提供定期的食品和饮料发票，这些发票以报销的形式开具。
公司为员工提供的伙食津贴无需缴纳个人所得税。
根据《关于征收个人所得税的若干问题的规定》第2条第2款的规定。不属于工资或薪金性质的收入，不属于纳税人本人工资或薪金收入的补贴，津贴不予征税：
1，唯一的子女津贴；
2.公务员薪金制度的执行不包括基本工资总额，补贴差额和家庭副食品补贴的补贴；
3.育儿补贴；
4.差旅费津贴，膳食津贴。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法》第2条应针对以下个人收入缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。
随着现代社会的飞速发展和进步，员工总是会因工作需要而无法工作或不能回去吃饭，因此企业会给员工一定的餐费补贴。误进餐补助是指根据财政部门的规定，由于在市区或郊区工作而不能在工作场所工作或不能进餐而又需要进餐的企业，根据实际数量而定。用餐错误，根据实际标准或者企业以餐费补贴的名义支付给职工的补贴。餐费补贴问题是每个企业都必须解决的问题。但是，由于伙食补贴的会计处理和税收处理之间存在明显的差异，许多会计人员没有区别两者之间的区别，这可能导致错误的会计处理和税收缴纳。风险。
《财政部和国家税务总局关于确定误进补助范围的通知》（财税字[1995] 82号）规定，不征收个人所得税的误进补助是指如果您在市区和郊区工作，而无法在单位工作或返回晚餐，而您确实需要外出就餐，则会根据实际标准按实际用餐次数向您收取餐费-错过。
换句话说，根据财务部门规定的标准以及根据实际出差天数或员工的进餐延误次数，不支付贫困员工的进餐津贴，并且不征收不属于工资和薪金性质的津贴和补贴。所得税，但某些企业支付给职工的补贴和补助超过财政部门规定的标准，或者以该名义支付给职工的补助和补贴，应计入当月工资。
因此，企业以“遗失餐费补贴”的名义给予员工的补贴不包括在免税补贴范围之内，免税补贴免于个人所得税法规的限制，应纳入员工工资中。计算并缴纳个人所得税。