这取决于您的薪水和支出如何计算。如果因缺勤而扣除的是您的其他收入或可抵销的其他费用，则应在税后扣除；如果缺勤扣除仅基于原始工资扣除总费用，即减少了贵公司支付给该员工的薪水，而实际成本是后者，应扣除税前费用。