该月的薪金和薪酬分别计算。
将按照标准扣除超过2000的月薪。
根据新会计准则第9号-员工薪酬，辞职费应包括在管理费-辞职费中，并确认应付的员工薪酬。个人获得的一次性补偿性收入，在前一年当地职工平均工资的三倍以内的部分，免征个人税。较高部分除以工作年数（12年计算为12年以上），商被视为个人月薪和薪金收入，并按标准扣除税款。
2.法律依据如下：
A.“财政部和国家税务总局关于个人和雇主解除劳动关系免征个人所得税的一次性补偿收入问题的通知”个人一次性补偿收入由于与雇主的劳资关系解散（包括雇主支付的经济补偿，生活津贴和其他补贴），收入低于上一年当地雇员平均工资的三倍的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局《关于因解除劳动合同而收取经济补偿费的个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算了个人所得税的征收额。
B，《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）。大，被解雇的人可能在一段时间内没有固定收入。因此，个人获得的一次性经济补偿收入可视为一个月的工资和工资收入，可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
1.年终奖金应缴纳个人所得税的计算方法
首先计算应纳税所得额，如果月薪和工资收入少于3500元，则应纳税所得额=年终奖金-（3500个月工资），如果高于3500，则应纳税所得额=年终奖金；其次，将应纳税所得额除以12，并根据所得额确定相应的税率和快速扣除额；最后，使用计算公式：纳税=应纳税所得额×税率快速扣除数。（税后收入不包括月薪）
2.具体计算
示例：
1.年终奖金：1500，当前月薪：3000
应税收入=年终奖金-（3500薪水）= 1500-（3500-3000）= 1000元
应税收入÷12 = 1000÷12 = 83.33适用税率0.03快速扣除0
已付税费=应纳税所得额×税率快速计算扣除额= 1000×0.03-0 = 30元
年终奖：1500元纳税：30元税后收入：1470元
税不基于辞职而计算，只要是正常收入工资，应缴纳个人税；如果是辞职补偿等，应按三倍以上的部分计算个人税，三倍以下的部分不计算。
根据国家税务总局《关于调整个人一次性计算年度红利的计算和征收个人所得税方法的通知》（国税发〔2005〕9号），要求纳税人获得年度一次性红利。一次性奖金，单独要计算税收作为一个月的工资和薪金收入，“首先将雇员全年的一年奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速扣除额”，然后按“确定的适用税率和快速计算扣除额以计算税收。 ”每个纳税年度，每个纳税人只能使用一次此方法。
年终奖金是薪金。根据《个人所得税法》第六条的规定，工资和工资性收入的余额，从每月收入中扣除支出3500元后，为应纳税所得额。”。纳税标准如下：
适用于工资和薪金的个人所得税税率表
整个月的应税收入水平税率（％）快速计算扣除
1、3 0不超过1500元
2，超过1500元至4500元的部分10105
3.超过4500元至9000 20555元的部分
3.年末个人所得税的计算公式
根据员工的月薪和工资，有两种计算全年一次性奖金的个人所得税的方法。
3500元以上
如果当月收入高于（或等于）3500元，则适用公式为：应缴个人所得税=员工当月获得的全月一次性奖金x适用税率快速计算扣除。
不到3500元
如果在该年终奖当月该雇员的工资收入少于3500元，则必须首先计算应纳税所得额：年度一次性奖金-“工资与工资扣除额之差”本月的“”。
然后计算适用的税率：应纳税所得额÷12，使用收入结果查找税率并根据表2快速计算扣除额。
第三步是计算应缴纳的税额：应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额。