根据《实施条例》第八条的规定，工资性收入是指工资，薪金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补助金以及与就业以及个人为受雇或者受雇取得的其他与就业有关的收入。 。它与劳动报酬不同，属于个体非独立劳动。所谓非独立劳动，是指个人从事，从事和管理的工作，在政府，企业和事业单位工作的人员（用人单位除外）均为非独立劳动者。除上述工资和工资性收入外，下列收入应纳入工资和工资性收入项目，以计算和缴纳个人所得税。
1.住房补贴
根据“财政部国家税务总局关于住房公积金，医疗保险基金和养老保险基金征收个人所得税有关问题的通知”（蔡水子[1977]第144号），企业以现金形式向个人提供住房补贴3.医疗补贴应全部计入受助人的当期工资和新收入，并应缴纳个人所得税。但是，根据《财政部国家税务总局关于某些政策问题的通知》，外国个人以实际报销和报销的形式获得的住房补贴仍暂时免征个人所得税。个人所得税”（财税字[1994] 20号）。
其次，奖励员工免费旅行
3.股票期权计划中的购买价格和市场价格之间的差额
《财政部国家税务总局关于个人购股权收入征收个人所得税问题的通知》（财税[2005] 35号）规定，根据企业股票期权计划，当员工行使权力时，从企业获得的实际股票数量购买价格（授权价格）与购买日期的公允市场价格（指当天股票的收盘价，下同）之间的差额是与雇员就业相关的收入的绩效和企业绩效个人所得税应当按照“工资收入”的适用规定计算和缴纳。
由于特殊情况，如果雇员在行权前转让股票期权（指非公开交易的股票期权），则应将股票期权转让的净收入作为“薪金和工资收入”征收。
4.企业为员工购买的商业保险
根据《国家税务总局关于保险业单位向职工个人缴纳个人所得税问题的批复》（国税函发〔2005〕318号），企业应缴纳税款以外的保险费。员工免税在向保险公司付款时（即保险属于保险人的保险帐户），根据“工资和薪金收入”项目计算员工的当期工资收入，由企业代扣代缴税款。
《财政部国家税务总局关于促进在全国范围内实施商业健康保险个人所得税试点政策的通知》规定，自2017年7月1日起，个人购买支出符合要求的商业健康保险产品，在计算当年（当月）应纳税所得额时允许税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位购买职工符合条件的商业健康保险产品的统一支出，应当分别计入职工个人工资和工资，视为个人购买，并按上述限额扣除。
五，退休人员的再服务收入
根据《国家税务总局关于如何计算个人兼职和退休人员再就业收入的个人所得税征收问题的批复》（国税函〔2005〕382号）。 ，退休人员重新就业所获得的收入正在减少根据个人所得税法扣除标准支出后，按照“工资薪金所得”的应纳税项目缴纳个人所得税。所谓的“退休人员再就业”，是根据《国家税务总局关于退休人员再就业定义的批复》（国税函〔2006〕526号）第三条和“ 《国家税务总局关于个人所得税有关问题的公告》国家税务总局公告2011年第27号）规定应同时满足四个条件：
（1）雇员和雇主签订了超过一年（包括一年）的劳动合同（协议），并且存在长期或连续的雇佣关系和雇佣关系；
（2）当受雇人员由于工作休假，病假，休假等原因而不能参加工作时，他们仍享有固定或基本工资收入；
（3）用人单位享有与该单位其他正式雇员相同的福利，培训和其他福利；
（4）雇主负责组织就业人员的工作晋升，职称评估等。
6.个人获得与其职位或工作相关的其他收入
除上述应计入工资和薪金的收入外，企业和单位的雇员获得的收入（包括实物，货币和其他福利）还应与他们的受雇情况或受雇情况相结合。个人所得税是根据从工资和薪金中获得的收入缴纳的。
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指由于某些特殊事件或原因，给纳税人或其家人的正常生活带来的某些困难或困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）从福利费和工会基金中支付给该单位雇员的每个人都有补贴，补充……首先，可以免征个人所得税的福利项目。
（2）从福利费和工会基金中支付给单位雇员的每个人都有补贴和补贴；
（3）个人购买汽车，房屋，计算机等的单位不是暂时生活困难的补贴。
例如，如果企业根据国家的有关财务规定，从福利费中补贴了支付给员工的取暖补贴，防寒费和防暑费，则应将其并入员工的计算月工资和月工资，以及个人所得税；非货币集体利益，例如中秋节的月饼和端午节的饺子，应按市场价，购买价或其他价格换算成等值的货币，并计入雇员的工资和月薪。个人所得税计算；企业拥有在餐厅固定的食堂或午餐，由企业和餐厅结算。伙食费应分解为每个员工的名字，并计入该员工的月薪和工资中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
企业员工福利费中包含什么
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。除住房公积金以外的福利，包括发放给雇员或为雇员支付的各种现金补贴和非货币集体利益，例如：
（1）为员工的医疗保健，生活等而发行或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括员工在该地区的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，和员工的即时家庭支持医疗补贴，员工休养费，自雇职工食堂补贴，失业职工食堂统一午餐，符合国家有关财政规定的供暖补贴，防暑降温费等；
（2）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出；