月薪的个人税根据正常算法计算得出（4500-2000）* 15％-125 = 250。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也称为绩效工资，奖励工资（绩效工资）或与评估挂钩的工资。
绩效工资的计算：仅根据每月实际支付的薪金预扣个人所得税，并根据半年内实际支付评估奖的当月薪水和工资来计算预扣个人所得税。或者，企业也可以按照《关于调整个人一次性缴纳年度奖金的计算方法的通知》的规定，在年底使用一年期奖金的计算方法。 （国税发〔2005〕9号）。
《中华人民共和国个人所得税法》第8条规定，对于个人所得税，应将所得作为纳税人，而支付所得的单位或个人为扣缴义务人。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：《税法》第2条提及的每个个人收入的范围：（1）工资收入是指取决于个人的就业或就业。工资，薪水，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。
答复如下：《中华人民共和国个人所得税法》第8条“个人所得税，以收入为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。” 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所述各项收入的范围：（一）工资性收入是指工资，工资，奖金，年终工资增长，劳动红利等。与就业或就业相关的津贴，补贴和其他收入。第三十五条代扣代缴人向个人缴纳应纳税额时，应当按照税法的规定代扣代缴税款，及时缴纳保证金，并作专门记录。 ”以供参考。前款所称支付方式包括现金支付，汇款支付，转移支付以及以证券，实物和其他形式支付。 ”
第9条：“债务人每月应缴纳的预扣税和纳税人应自行申报的月度应缴税款，应在下个月的7天内缴入国库，并提交税务机关征税付款工资的应付税款是按月计算的，扣缴义务人或纳税人应在下个月的7天内支付库存款，并将纳税申报单提交税务机关。特定行业的工资1.薪金收入应缴税款可以按年计算，并按月预缴。具体办法由国务院规定。 “因此，根据以上规定可以得出结论，贵公司有两种方法可以使用此方法不当：1.当应纳税额实际支付给个人时，应由扣缴义务人扣缴个人所得税，并且您的公司将不预扣个人所得税，而是在每月扣缴和评估个人所得税时预扣该所得税。这是已缴纳的个人所得税之一。
2.在实际向个人支付应纳税款时，应由扣缴义务人扣缴个人所得税，并且当您的公司在六个月的评估期后一次赎回临时部分时，应为个人的实际支付额所得税。，但是您的公司在实际付款时尚未履行其预提义务。
因此，如果您的公司确实采用了这种评估方法，则正确的方法应该是：仅在实际支付评估奖励时，才根据个人每月的工资实际支付和预扣个人所得税。半年零一个月工资和薪金预扣以及当月个人所得税的合并计算。
或您的公司也可能在年底使用一年奖金的计算方法。 《关于调整个人一次性计算年度一次性红利的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定。1.纳税人获得全年的一次性奖金，并分别以当月的工资和薪金收入计算税金，而代扣代缴人按照以下纳税计算方法支付时间预扣款：（1）年度一次性奖金除以12个月，确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。 “但是，对于这种评估公司当前评估的方法，还需要注意国家税收[2005] 9文件号规定：“ 3。在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。”