根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定：
可以扣除企业产生的合理工资支出。
前款所称工资，是指企业在每个纳税年度支付给在企业工作或受雇的雇员的全部现金或非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴和补贴。，年终薪金增加，加班费以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用。
此外，根据《关于削减企业工资，薪金和职工薪酬的通知》（国税函〔2009〕3号）。
（2）企业制定的工资和工资制度符合行业和地区水平；
（5）关于工资的安排不是为了减少或逃税。
企业退休人员的雇用不同于企业雇员。他们的工资属于劳务费，只有在获得税务机关开具的发票后才应在税前扣除。
合理，因为再雇员获得的收入是劳动报酬。
劳务报酬的计税方法是：劳务报酬少于4000元的，扣减800元的税款；劳务报酬多于4000元的，扣减20元的税款。占收入的百分比。
您已收到3,000元的劳动报酬。您需要先扣除800元，再以2200元缴纳个人所得税。2200元所对应的个人所得税税率为20％，因此乘积价值为440元。与您支付的税款相似。
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个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：对于
综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入），将使用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税金。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
营业收入适用五级超额累进税率。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入和企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。
【问题】单位聘用退休人员。这些人的薪水可以在税前扣除吗？【答案】根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理工资支出应予抵扣。前款所列的工资薪金是指企业在每个纳税年度向在该企业工作或雇用的雇员支付的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和以下年度：底薪增加，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。此外，根据《企业工资减免通知书》（国税函〔2009〕3号）。1.合理工资问题是什么？ 《实施细则》第三十四条所指的合理工资和工资，指公司按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关管理机构规定的工资制度实际支付给职工的工资薪金。税务机关合理确定工资，薪金时，可以按照以下原则把握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度。 （二）企业建立的工资制度和工资制度符合行业和地区层次；（三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （四）企业已经依法履行了代扣代缴代缴的个人所得税义务。（五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的；企业聘用的退休人员不同于企业的职工，其工资属于劳务费。仅在获得税务机关开具的发票后，才应在税前扣除。