不是应付工资总额。
应付职工薪酬包括个人税，是基于总工资，而不是扣除个人税后的工资。员工应付款反映了员工应得的工资，而不是实际工资。
所得税规定，职工教育经费不得超过工资总额的2.5％，可以在税前扣除。
这里的薪金是指税法所允许的薪金总额。
例如，（1）本期实际支付4000万元，税前扣除3000万元。总薪水指的是哪一个？
这里的总薪金是3000万元人民币。
（2）本期应付职工工资总额为8600万元，实际支付额为8000万元，可以按税法扣除（即扣除8000万元）。今年，实际支付时扣除了600万元）今年的总薪水和薪水是多少？
今年的总薪金为8000万元。
1.关于工资总额的构成
员工总工资是指在一定时期内直接将本单位的费用支付给此账单
的所有雇员的总劳动报酬。
第二，企业单位的总工资
企业单位的工资总额应按照职工工资总额的计算原则计算，一般包括：工作工资，技能工资，基本工资，资历工资，各种津贴，补贴，奖金等。鉴于当前的公司工资项目不统一雇主实际向单位雇员发放的与工资有关的项目将计入总工资中。
III。与缴纳社会保险费的工资基数有关的其他有关问题
（1）预扣部分是否包括在工资总额中？
社会保险费，个人所得税，住房公积金和单位直接从个人工资中代扣代缴的其他各种扣除，应作为支付社会保险费的总工资的基础计入工资总额中。 。
（2）住房补贴是否包括在总工资中？
根据国家统计局的《关于住房改革补助金统计方法的通知》（中智字[1992] 80号），职工住房补助金应包括在工资总额中。它也是支付社会保险费的总薪金的基础。
（3）独生子女补贴是否包含在已付工资基础中？
未成年子女的计划生育补贴不计入总工资中，也不用作已付工资的基础。
（4）伙食津贴和伙食津贴有什么区别？
缺餐补贴是指由于商务旅行而需要外出就餐的员工所获得的补贴。这是旅费性质的补贴，不包括在总工资中。除此之外，所有以伙食费名义发给员工的与食品有关的补贴，都将被包括在工资总额的“补贴和补贴”中。
（5）单位一次或每月一次支付的差旅费，保险费，伙食费，节假日，人工费等是否应计为工资？
该单位以各种名义发行的现金和实物，只要具有劳动报酬的性质，并且当前的统计系统没有明确规定不将其计为工资，就应计算在内作为工资统计数据，并包含在社会保险费的总工资中。