啊。。。在您与公司达成协议的情况下，公司可以承担税款，但是当公司为您支付税款时，必须将您同意的税后收益转换为税前收益，并将其确定为税前收益。工资支出。个人所得税，即税后收入需要转换为税前收入，其他与普通员工缴税相同。
报销培训费1600元（培训费由发票另外提供）-这是您公司可以用于员工教育经费的支出，不需要员工缴纳个人所得税。除非您公司的员工培训资金不足，并且您只愿意采用薪资渠道，否则您只能支付个人所得税，但是您可以要求公司将培训费发票退还给您。
根据政策，公司应奖励2500元-如果公司必须采用工资渠道，则只能缴纳个人所得税。如果您可以使用其他费用发票提取和用作奖励，则无需支付个人所得税。
是的，这种情况属于公司的个人所得税。但是，所缴纳的税款不仅仅是个人负担。
例如：
一个人的税前收入为2600，而个人应缴的税为=（2600-1600）* 10％-25 = 75，而实际收入= 2600-75 = 2525
公司实际向某人发出了2600，公司支付的个人税费=（2600-1600-25）/（1-10％）* 10％-25 = 83.34
，该员工的实际工资为2600，并且公司承担费用，即费用中包含的金额为2683.34。所包含的主题与个人负担相同，但是数量不同。
包括：应税收入=（不包括税收金额-费用扣除标准-快速计算扣除）/（1-税率）
应纳税额=应纳税所得额*税率快速计算扣除
1.计算月底的员工工资
借款：行政费用/运营费用/生产费用
贷款：应付员工薪金
2.企业缴纳社会保障/住房公积金/个人所得税的时间
借款：其他应付款-社会保障（所有员工的总和）
其他应付款-住房公积金（由所有雇员汇总）
应付税款-应付个人所得税（所有员工汇总）
应付职工薪酬-社会保障（企业的一部分）
雇员补偿应付款住房公积金（企业的一部分）
贷款：银行存款
借款：行政费用
贷款：应付职工薪酬-社会保障（企业的一部分）
3.支付工资时
借款：应付员工薪金
贷款：现金
其他应付款-社会保障（由XX名员工承担）
其他应付款-住房公积金（由XX名员工承担）
应付税款-应付个人所得税（由XX名员工承担）
公司对雇员承担个人税，因此该税不允许在税前扣除，通常在“营业外支出”帐户中计算。实际上，您可以将员工工资转换为含税工资，然后代扣代缴税款，可以获得更多的税前扣除。
单位或个人应为纳税人纳税。纳税人获得的免税收入应当转换为应纳税所得额，并计算个人所得税。
（1）应纳税所得额=（扣除税项的收入费用扣除标准-快速计算扣除额）÷（1-税率）；
（2）应交税额×适用税率-快速计算扣除额
例如，某位员工的税后工资为5,000元，
（1）如果公司要缴纳个人税，则应纳税所得额=（5000-2000-125）/（1-15％）= 3338.35元，应缴个人税费= 3338.35 * 15％-125 = 382.35元。
在累积工资时，
借款：管理费-薪金5000
贷款：应付员工薪酬薪金5000
在计税时，
借款：营业外支出382.35
贷款：应付税款-应交个人所得税382.35
目前，公司为此支付了5382.35元，但税前扣除额仅为5000元；
⑵公司的年薪为5382.35元，员工应纳税。
需缴税=（5382.35-2000）* 15％-125 = 382.35元，员工得到的工资= 5382.35-382.35 = 5000元，
借款：行政费用-薪金5382.35
贷款：应付职工薪酬-工资5382.35
借款：应付职工薪酬382.35
目前，公司为此支付了5382.35元，可以扣除税前的5382.35元。