1.如标题所述，地方财政和税务部门通常会根据当地经济水平对应计用于经济补偿的个人税作出相应规定。基于各个地区经济水平的不一致，支付基础和相应的扣除额会有一定的差异。
2.可以看出，应该结合当地的相关政策和法规做出判断。
3.以上内容仅供参考，请依法进行验证和操作。
1.离职补偿金是按照国家规定支付给职工的离职费。根据税法的规定，辞职费所得无需缴纳个人所得税。
2.根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条第4款，符合以下条件的收入免征个人所得税：
1.由省级人民政府，国务院各部委和人民解放军上级单位以及国外颁发的科学，教育，技术，文化，卫生，体育，环境保护等奖项组织和国际组织；
2.国家债务和国家发行的金融债券的利息；
3.根据国家统一规定发放的补贴和津贴；
4.福利费，退休金和救济金；
五，保险赔偿；
第六，军事服务调动费和遣散费；
7.按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活津贴；
8.各国大使馆，领事官员和其他使馆和领事馆其他人员的收入，应按照中国的有关法律予以免税；
9.中国政府签署的国际公约和协定规定了免税收入；
10.国务院财政部门批准的免税收入。
需要超过规定的数量。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿金是根据工人每年劳动一个月的工资标准支付的。对于一年，它被计算为一年；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工平均月工资的三倍的，按职工平均月工资的三倍的标准支付经济补偿金，最高经济补偿期不超过十二年。
对于离职补偿，离职补偿的劳动合同终止与劳动合同的终止不同。即使有很多终止劳动合同的方法，员工也无法提出或违反单位规则补偿，但如果雇员自己提出，但经双方协商，则该单位应按前一年的平均工资支付经济补偿。如果雇员不称职，单位取消劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果员工没有因工作而受伤，并且在医疗期之后和劳动能力评估之后终止了劳动合同，除了经济补偿外，还将支付医疗费用。
其次，仍然有必要区分就业分离的补偿。劳动合同的终止，如果是国有企业，或者该雇员以前是国有企业雇员，则该雇员的劳动合同终止应按照条例>关于废止后支付劳动合同生活补贴问题的批复（劳动办[2001] 280号），用于支付生活补贴（计算至2001年10月该文件废止）。
参考
搜狗百科全书。搜狗百科[引用时间2018-3-8]