这是两件事。
教育资金是按当月总工资的2％提取的，属于公司。
个人所得税是从员工的工资中扣除并由公司支付的。
支付的培训费应包括所付的个人税款。完全计入员工应付职工教育费用。
但是，当您付款时，它必须是全额（含税）。
例如：支付培训费5,000元，扣除1,000元，实际支付4,000元。
1.职工在职工教育经费中获得的劳动竞赛奖金，应缴纳个人所得税。
2.根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条，“以下个人收入免征个人所得税：IV。福利费，养老金知识，救济金”，中华人民共和国个人所得税法》《实施细则（2005年修正案）》（国务院令第452号）第十四条“税法第四条第四款的福利费”是指有关企业，事业单位，国家机关，社会团体收回工会资金中支付给个人的福利费或生活补贴；救济是指国家民政部门为生活困难向个人发放的补助，是从工会经费中支付给职工个人的补助。福利费，如果是支付给雇员的生活补贴，则补贴的个人免征个人所得税；如果是公司内部劳动竞赛获得的奖金收入，应依法视为“工资收入”的一部分，计算并缴纳个人所得税。
员工教育费用的税前扣除
{1.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财税机关另有规定外，企业的职工教育经费不得超过总薪金的2.5％，允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。
2.对于已在2008年前使用但尚未使用的员工教育资金余额，应从余额中扣除2008年及以后发生的新员工教育资金。如果仍然有余额，它将在以后几年中继续使用。
3.软件制造企业员工教育费用的税前扣除
国税函〔2009〕202号规定，软件制造企业的职工教育经费中发生的职工培训费，可根据财税〔2008〕第152号的规定，全额扣除企业所得税。
软件生产企业应将员工培训费用准确地划分为员工教育经费。无法准确划分的，以及经过正确划分后扣除职工培训费后的余额，均应符合《实施条例》第四十条的规定。扣除第2条规定的比率。