这是两件事。
教育资金是按当月总工资的2％提取的，属于公司。
个人所得税是从员工的工资中扣除并由公司支付的。
支付的培训费应包括所付的个人税款。完全计入员工应付职工教育费用。
但是，当您付款时，它必须是全额（含税）。
例如：支付培训费5,000元，扣除1,000元，实际支付4,000元。
员工教育费用的税前扣除
{1.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财税机关另有规定外，企业的职工教育经费不得超过总薪金的2.5％，允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。
2.对于已在2008年前使用但尚未使用的员工教育资金余额，应从余额中扣除2008年及以后发生的新员工教育资金。如果仍然有余额，它将在以后几年中继续使用。
3.软件制造企业员工教育费用的税前扣除
国税函〔2009〕202号规定，软件制造企业的职工教育经费中发生的职工培训费，可根据财税〔2008〕第152号的规定，全额扣除企业所得税。
软件生产企业应将员工培训费用准确地划分为员工教育经费。无法准确划分的，以及经过正确划分后扣除职工培训费后的余额，均应符合《实施条例》第四十条的规定。扣除第2条规定的比率。