不，它必须包含在工资收入中
1.薪金和工资收入：是指与个人因受雇或受雇而获得的任用或受雇有关的工资，薪金，奖金，年终薪金增加，劳动股息，津贴，补贴和其他收入。 。“注意”以下内容：
2.非应税项目包括：（1）仅儿童津贴； （三）育儿津贴； （2）公务员工资制度的执行不包括基本工资总额，津贴差额和家庭成员津贴；伙食费（部分个人）
3.对于所有员工，膳食补充剂均需缴纳薪水和税款，并且由于特殊原因，个人午餐补贴免税。
补贴和补贴取决于具体情况，有些需要支付，有些不需要支付。如交通补贴，汽车补贴，通讯补贴，住房补贴，午餐补贴等，必须包括在工资中并征税。但是，仅不需要支付儿童津贴，退休金和救济金。特别注意膳食津贴，旅行津贴应根据情况而不同：不是每个人都有，只是因为工作的个人性质才不需要支付膳食津贴，如果每个人都被视为午餐津贴，必须付款。旅行补贴必须符合以下条件才能免税：1.非个人旅行，但商务旅行。2，补贴标准符合商务旅行消费标准。3.需要提供详细的旅行人员，时间，位置，内容和其他条件。
单位提供的免费午餐属于个人应税收入范围，应计入月薪和工资性收入，以计征个人所得税。
应当指出，根据税法的规定，除了用于个人或部分困难雇员的减免外，企业应从应付津贴中支付给雇员的津贴应纳入工资中并缴纳个人所得税。因此，应将员工从公司获得的免费午餐用作工资和薪金，并纳入月薪和工资，缴纳个人所得税，并由公司代扣。
使用白条作为支出证明不符合现金管理系统，但是公司向员工提供的免费午餐是从公司的“福利金”中支出的，对公司没有任何影响所得税，所以税务机关只能对企业的违规行为发表评论，无权享受税收待遇（但可以向有关部门报告）。
就像公司的免费午餐一样，这对员工有好处吗？如果您直接计算费用，则无需支付税款-如果您以办公费用，招待费等名义入帐，则不能将其计为税款。应纳税所得额