暂时无需纳税，
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与单位签订劳动合同时，应根据工资和薪金所得计算奖金，并从工资和薪金所得中扣除一次性支付的劳动报酬，然后纳税。
如何计算劳动合同中个人支付的劳动报酬的个人所得税？
未与单位签订劳动合同并在起诉后支付给法院的劳动报酬中获得个人所得税的雇员可以区分以下情况：
1.劳动者在收到劳动报酬后终止与单位的劳动关系，该劳动者获得的劳动报酬属于个人和用人单位解除劳动关系所获得的一次性报酬收入。 ，并应按照国家税收[1999]进行发行178号，财税[2001] 157号，贵财税[2006] 15号的有关规定，适用个人所得税。
2.如果雇员在获得劳动报酬后仍在原单位工作，则其劳动报酬的收入及其受雇和受雇应按照税法的规定以及自“工资收入”项目。
根据《财政部和国家税务总局关于个人和用人单位解除劳动关系获得的个人补偿收入免征个人所得税的通知》（财税[2001]第157），个人被雇主解雇劳动关系的一次性补偿收入（包括经济补偿，生活津贴和用人单位支付的其他补贴），其收入少于上一年当地雇员平均工资的3倍，免征个人所得税;根据国家税务总局关于因劳动合同解除获得经济补偿的个人征收个人所得税问题的有关规定（国税发〔1999〕178号）。本标准应由个人获得一次性经济补偿收入除以企业从事个人工作的年数，将商用作个人月工资和工资收入，并按照税法计算缴纳个人所得税。
企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的。如果超过12年，则按12年计算，并计算个人所得税。
的计算公式为：解除劳动关系产生的一次性经济补偿收入应缴纳个人所得税= {[（一次性经济补偿收入-免税收入额-实际社会保险实际支付的保费和住房公积金）÷年资-费用扣除]×适用税率-快速计算扣除}×资历