员工持股平台无需缴纳营业税，因为没有营业税。
一是保持发行人自有资产的稳定性
第二是使员工激励更加灵活和可操作。
例如，如果员工在上市后直接持有股票一年，并且不能进一步限制其股份转让，但是如果他们通过控股公司运营，则禁售期可以与员工合并的服务期限。，并且可以通过多种方式限制股权的转让，这更有利于股权激励措施的充分发挥。
此考虑主要是为了让老板更好地控制员工。将来，当员工辞职时，他不能直接兑现，但只能在员工持股公司变现并支付股息后才能从上市中获得收益。
您可以参考翠微股份的操作，该收入仅应缴纳个人所得税（由员工持股委员会代扣）：“员工持股委员会清算期间支付的股权转让款主要基于关于翠微集团批准收购翠微股份有限公司员工持股俱乐部所持股份的通知（海谷资发〔2009〕233号），同意收购翠微股份有限公司4380万股。在此基础上，根据对翠微股份有限公司从评估基准日至2009年9月30日收益实现的评估，总价为195,250,700元，折合4.45元/股。扣除个人所得税后，将根据会员持有的股份数支付税后股权转让款。 ”
根据财政部和国家税务总局关于征收个人认股权收益个人所得税的通知（财税[2005] 35号），确认了认股权收益性质以及具体的税收规定除非另有说明，当
员工接受执行股票期权计划的公司授予的股票期权时，通常不会将其作为应税收入征税。
雇员行使权利时，从企业获得的股票的实际购买价格（授权价格）与购买日期的公允市场价格之间的差额（指同一股票的收盘价）天，以下相同）是由于员工在企业中从公司的业绩和业绩以及从业人员和受雇者取得的收入，应按照“工资收入”的适用规定计算和缴纳个人所得税。
由于特殊情况，如果员工在行使日期之前转让股票期权，则对股票期权转让所得的净收入征收个人所得税，作为工资和薪金。
行使日期间雇员的薪金和薪金收入应根据以下公式计算：以认股权形式的薪金和薪金的应税收入=（行使股票的每股市场价格）员工收购通过股票期权支付的每股权利金）×股数。
雇员在重新转让行权股票时获得的差额高于购买日的公平市价，这是由于个人在二级市场上转让股票等证券所获得的收入证券，并且应基于“财产计算并适用于“转移收益”的征税和免税规定，并缴纳个人所得税。
员工因股份所有权而参加企业税后利润分配而获得的收入，应按照“利息，股息，股息收入”的适用规定计算并缴纳个人所得税。