根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第44条，当税务机关按照《税法》第11条的规定向扣缴义务人支付手续费时，将收取2％的手续费《所得税法》第十一条不存在按照代扣代缴税款代扣代缴税款的问题
借：银行存款
贷款：其他应付款-代收和付款费用
发放给财务人员时：其他业务收入
发行给财务人员时的不定期入境：现金
个人所得税
的计算公式为：
应付个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
工资收入项目税率表
级别每月应纳税所得额税率％快速计算扣除方法（元）
1少于500元5 0
2超出500元至2000元的部分10 25
3超过人民币2000元至人民币5000 15125
个体工商户的生产经营收入，征收的个人所得税没有起征点
个体工商户的生产和营业收入应按年度计算缴纳个人所得税，并适用5％至35％的超额累进税率。税率表如下：
等级年度应纳税所得额税率（％）快速计算扣除额（元）
1不超过5000元5 0
个体工商户的生产经营性应税所得的计算公式为：
上述税收措施适用于通过审核征收的个体工商户，但未经个体工商户批准。
如果个人的税前工资收入是5500元（被视为个人扣缴社会保障，即忽略社会保障因素），则应缴纳的个人所得税为：（5500-3500）×10％-105 = 95元
的简要分析如下：
工资所得税的计算公式为：
应付税费=（薪金和工资收入-“五险一金”免税额）×适用税率-快速计算扣除额；
根据应纳税所得额5500-3500 = 2000元，确定税率10％，快速计算扣除105元；
目前，中国的工资收入税起征点为3500元（即免税额），并适用七级超额累进税率。计算方法如下：
1.应缴个人所得税=整月应纳税所得额*税率快速计算扣除额；
2.整个月的应税收入=（五类薪水应缴的保险和一金）-3500；
3.实际工资=应付工资-五种保险和一张黄金-应纳税款；
此外，根据中国现行的个人税收法规，在计算个人工资收入税时，可以从个人承担的“五险一金”部分中扣除。“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 “一金”是指住房公积金。其中，养老保险，医疗保险和失业保险这三种保险是企业和个人共同缴纳的保险费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需支付费用。这里应该指出，“五险”是法定的，“一金”不是法定的。
扣除标准和税率：自2011年9月1日起调整后，个人工资薪金税按3500元/月的标准计算。图中显示了当前的个人所得税税率表：